ESRP METZ - Chargé de développement Grand-Est — H/F

L’ESRP/ESPO de Metz, pilote des dispositifs d’orientation, de formation et d’insertion professionnelle, aussi bien en Moselle, qu’en Meuse ou dans la Marne. Il dépend de la direction territoriale Nord-Est.
Missions : Rattaché(e) à la Directrice de Pôle Compétences et Inclusion Professionnelle, et en concertation avec l’ensemble des membres du comité de direction territoriale, vous serez en charge du développement stratégique de l’activité des établissements et dispositifs du territoire Grand-Est.
Vous collaborerez avec les chefs de service pour permettre la mise en œuvre des projets de développement, qui ont été contractualisés, lors de la signature du CPOM. De même, vous contribuerez au développement de nouvelles solutions d’accompagnement, de personnes en situation de handicap, sur le territoire, en participants à l’élaboration de réponses à appel à projet, soumis notamment par l’ARS. Vous réaliserez une veille régulière sur la parution de ces appels à candidature et/ou manifestation d’intérêt.
Vous travaillerez également en étroite collaboration, sur des projets nationaux ou territoriaux, avec la chargée de développement Hauts-de-France.
Vous participerez à des évènements de communication, pour promouvoir l’offre et la visibilité de l’établissement.
Vous œuvrerez pour le développement des relations partenariales, que vous pourrez contractualiser par l’élaboration de conventions de partenariat, lorsque cela est nécessaire.
Vous étudierez les besoins du territoire, de manière à faire évoluer l’offre existante, en accord avec les besoins des personnes accompagnées, les politiques publiques, le marché du travail et les attentes des financeurs.
Vous Contribuerez à l’animation et l’évaluation des projets développés, dans une logique d’amélioration continue de la qualité de service.
Vous participerez à l’élaboration des projets d’unité et de service, ainsi qu’à la rédaction des rapports d’activité.
Compétences attendues :
- Avoir une connaissance des politiques publiques, sociales et médico-sociales ;
- Avoir une connaissance des situations de handicap et des besoins éducatifs particuliers ; mais aussi des solutions de compensation existantes, permettant une plus grande accessibilité ;
- Avoir de grandes capacités d’initiative et des compétences en gestion de projet,
- Avoir des compétences en ingénierie pédagogique et/ou de formation
- Avoir des capacités d’organisation et de planification ;
- Avoir des capacités d’animation et conduite de réunions, de comité de pilotage ;
- Avoir des capacités rédactionnelles ;
- Avoir des capacités de communication ;
- Avoir des capacités d’analyse et d’évaluation des projets ;
- Maitriser les outils numériques et de communication nécessaire au pilotage et au développement du réseau,
- Avoir une grande capacité à travailler en autonomie, en équipe, en partenariat / réseau,
- Être force de proposition dans la mise en place de solutions,
- Posséder des compétences en termes de rendre compte et de retour d’informations, à l’écrit comme à l’oral,

L’EPNAK est un établissement public gérant des unités, services, dispositifs et plateformes médicosociales dans le secteur du handicap et de la protection de l’enfance. Il est présent aujourd’hui dans onze régions françaises dont une ultra marine (la Guyane).

Les 2500 professionnels de l’EPNAK accompagnent dans une logique inclusive, plus de 6000 personnes et contribuent à leur insertion sociale et professionnelle. L’EPNAK est le deuxième acteur de la réadaptation professionnelle en France avec près de 2000 places.