L'HUDA de Goussainville est un dispositif d'hébergement à gestion locale permettant l'accueil des demandeurs d'asile durant toute l'instruction de leur demande. Le centre dispose d'une capacité d'accueil de 99 places pour hommes isolés en parcours migratoire.

L'HUDA a pour objectif d'héberger les demandeurs d'asile ayant été préalablement accueillis pour une courte période en centre d'accueil et d'examen des situations (CAES). La mission de l'HUDA est de permettre aux demandeurs d'asile de bénéficier d'un hébergement pendant la durée de leur procédure et de toutes les informations et de l'accompagnement administratif nécessaires au suivi de cette procédure. Par conséquent la position des HUDA dans le schéma de la procédure d'asile se rapproche des CADA, excepté pour les personnes sous procédure Dublin non prit en charge en CADA.

Le réfèrent social est responsable de l’accompagnement global des personnes orientées sur le dispositif HUDA. Il assure l’accueil et l’accompagnement social des ménages en demande d’asile, protégés et déboutés durant leur hébergement sur l’établissement en lien avec l’équipe pluridisciplinaire. Il est l’interface entre les personnes accueillies et le chef de service, en l’inscrivant dans une démarche projet, dans le respect du projet d’établissement, du pôle et du projet associatif. Il fonde ses démarches d’accompagnements collectifs et individuels sur une logique d’évaluation partagée, en prenant en compte les aspirations de la personne, les principes de réalité et les objectifs institutionnels.

Accueillir:
- Il assure l’accueil des ménages orientés par les services de l’OFII dans le respect des procédures de
service, sous l’autorité du chef de service et en lien avec l’équipe pluridisciplinaire.
- Il établit une relation de confiance en favorisant le développement des capacités individuelles.
- Il informe et permet l’accès aux droits des personnes
Après l’élaboration d’un diagnostic et une évaluation de la situation du ménage, il détermine en accord avec ce dernier, son projet personnalisé. Celui-ci déterminera les différents axes de travail à mettre en œuvre, dans le cadre ce dernier.

Accompagner:
- Il assure quotidiennement, durant toute la période d’hébergement, un accompagnement éducatif soutenu
des personnes au sein de leur habitation, avec l’équipe, notamment par des visites à domicile régulières.
- Il impulse des dynamiques de parcours et en assure la continuité.
- Il organise et anime des actions collectives d’accompagnement en lien avec l’équipe éducative et/ou les
partenaires
- Il accompagne les ménages dans leurs démarches administratives
- Il accompagne ou soutien et oriente les ménages dans leurs démarches de santé
- Il accompagne et/ou oriente les parents dans la mise en place de la scolarisation de leurs enfants
- Il accompagne la sortie de l’établissement des ménages en fin de prise en charge, orientés ou déboutés.

Développer le partenariat
- Il développe des actions de partenariat adaptées aux besoins des personnes accueillies
- Il maintient les liens existants avec les partenaires
- Il participe aux réunions et groupe de travail en lien avec son activité.
- Il représente l’institution dans le cadre des orientations et des limites liées à la fonction.
- Il favorise l’inscription des personnes sur le territoire
- Il favorise l’expression des personnes

REJOINDRE L’ASSOCIATION AURORE, C’EST :

Rejoindre des professionnels engagés et reconnus pour la qualité des projets et de l’accompagnement social,

Intégrer une association dynamique, à l’écoute des besoins de ses publics, qui se remet en question pour innover et faire évoluer ses pratiques via une démarche collaborative qui implique les équipes.
Découvrir une pluralité de dispositifs qui couvrent toutes les facettes de l’accompagnement socio-professionnel (Héberger, Soigner, Insérer) offrant aux professionnels d’Aurore un environnement formateur et évolutif.

Rejoindre une association ouverte sur l’extérieur, qui entretient de nombreux partenariats avec d’autres acteurs de l’ESS, qui crée des tiers-lieux solidaires et qui favorise les actions culturelles pour améliorer l’intégration des personnes accueillies.

Trouver une qualité de vie au travail que l’association cherche à améliorer au quotidien : 9 salariés sur 10 ayant répondu au dernier baromètre QVT (2021) déclarent avoir du plaisir dans leur travail.
Construire un parcours professionnel, pouvoir évoluer et se former : chaque année, plus de 200 mobilités, près de 800 salariés formés dont 150 formations diplômantes.

Bénéficier d’une politique RH qui s’engage pour ses salariés : index égalité Hommes / Femmes de 99%, une mission handicap, un service social du personnel, un forum pour les salariés…