Une complémentarité est donc recherchée avec plusieurs compétences relatives aux savoir-faire et savoir-être suivants :
Savoir-faire professionnels :
- Assurer une communication efficace avec l'équipe et les partenaires institutionnels ;
- Organiser et encadrer les activités quotidiennes d'un individu, en assurer le suivi et intervenir en cas de conflit ou d'incident ;
- Réaliser des démarches socioéducatives avec ou pour la personne auprès d'organismes sociaux, médicaux, scolaires, professionnels ;
- Suivre l'évolution du projet socioéducatif et proposer des ajustements en fonction des besoins repérés ;
- Transmettre et faire comprendre les règles de vie sociale, les repères éducatifs et civiques à travers les activités du quotidien ;
- Rédiger des écrits professionnels clairs et structurés (transmissions, bilans, observations) ;
- Maîtriser les outils numériques de base pour le suivi éducatif et la communication professionnelle.
Savoir-être professionnels :
- Rigueur ;
- Adaptabilité ;
- Autonomie et travail en équipe ;
- Capacité d'écoute et de compréhension ;
- Réactivité, capacité à alerter ;
- Sens du devoir et de la réserve ;
Formation :
- Diplôme exigé : DEES, DEME, DEAES, IDE, DEAS
Expérience :
- Une expérience en tant qu'ES/ME/AES/INFIRMIER/AS est attendue
- Une expérience dans le domaine de la Protection de l'Enfance est vivement souhaitée
- Une connaissance des troubles du comportement ou du spectre autistique est vivement souhaitée
MODALITES RELATIVES AU POSTE :
- Dispositif d'accueil : Unité Dédiée
- Fonction exercée : ES, ME, AES, INFIRMIER, AS
- Contrat : CDD de 1 à 3 mois, renouvelable
- Date de début de contrat : Dès que possible
- Horaires : Temps plein, en horaires d'internat (7h00 - 14h30, 14h00 -22h00)
- Week-ends : Travail 1 week-end sur 2
- Mobilité : Déplacement réguliers dans le cadre des missions ; Permis B obligatoire
Les avantages proposés sont :
- Participation aux frais de transports en commun ou vélo ;
- Accès aux prestations du CGOS (vacances, loisirs, billetterie..) ;
- Primes diverses selon les conditions statuaires et contractuelles.
Pour faire suite aux nouvelles modalités de contrôles introduites par la Loi Taquet du 07 juillet 2022 et mises en place à compter du 1er octobre 2025, nous vous informons que le CDEF31 procèdera à des contrôles d'Attestations d'Honorabilités, sans laquelle nous ne pourrons donner suite à votre candidature.