ÉDUCATEUR SPÉCIALISÉ H/F

Vos missions :

Le poste recruté est principalement affecté à l’IME-SESSAD Mont-Riant, lequel dispose de 103 places dont 48 en semi internat, 24 en internat et d’un SESSAD de 31 places pour des enfants/adolescents en situation de handicap mental, dont certains présentant également des troubles psychiques. L’établissement vise à fonctionner en dispositif et à développer toutes les potentialités des enfants accompagnés et leur faire acquérir la meilleure autonomie dans les actes de la vie quotidienne.

En qualité d’éducateur spécialisé, et en tant que membre actif de l’équipe pluridisciplinaire, vous participez à l’élaboration et à la mise en œuvre du projet personnalisé, en cohérence avec les décisions prises en équipe. Sous la responsabilité hiérarchique du chef de service, vous interviendrez en journée et vos missions seront notamment les suivantes :

• Vous mettez en œuvre un accompagnement éducatif en accord avec la réglementation, les recommandations de bonnes pratiques, le projet de service et vous développez notamment l’approche de méthodes cognitivo-comportementales et/ou développementales et les pratiques innovantes. Vous pouvez intervenir dans le cadre de situations complexes.
• Vous êtes référent de projet personnalisé, et pour favoriser la fluidité des parcours dans une logique de DIME vous pourrez être amené à participer à la construction des projets en lien avec l’équipe du semi internat et de l’hébergement.
• En accord avec la famille, et dans une visée d’inclusion, vous mettez en œuvre des accompagnements favorisant l’interaction du jeune avec son environnement dans une perspective développementale et soutenez la mise en place d’actions adaptées dans le cadre scolaire, familial, professionnel et/ou dans les institutions et services partenaires
• Vous participez activement aux différentes réunions d’équipe et institutionnelles et à la rédaction des écrits professionnels.
• Vous contribuez et êtes moteur d’un travail en réseau et développez activement des partenariats de proximité dynamiques visant au maintien de l’inclusion de la personne bénéficiaire et à la cohérence de son accompagnement.
• Vous contribuer à la dynamique de service et à la démarche d'amélioration continue de la qualité.

Des interventions ponctuelles seront possibles sur d’autres établissements du pôle ou de l’association.
Le poste est à pourvoir à temps plein.

Votre profil :

• Diplôme d’état d’Educateur Spécialisé
• Formation aux méthodes à l’approche comportementale ou développementale exigée (de type TEACCH, ABA …) et de communication augmentée (de type PECS, MAKATON …) appréciée
• Expérience significative auprès d’enfants en situation de handicap intellectuel appréciée
• Maitrise des outils informatiques et capacité à rédiger exigées
• Autonomie de travail et faculté à en rendre compte
• Rigueur, sens de l’organisation
• Capacité de travail, goût du travail en équipe et en réseau, sens de la discrétion
• Vous êtes habilité à conduire

Le poste est régi par la Convention Collective Nationale du 15 mars 1966 pour personnes inadaptées et handicapées (CCNT 66), qui encadre les conditions d'emploi, la classification des postes, l'évolution de carrière et la rémunération dans le secteur médico-social. *Rémunération indiquée pour un équivalent temps plein, incluant l'indemnité Ségur de 238 € brut mensuel (237 € brut mensuel pour les Hôpitaux de Jour). Le salaire proposé tiendra compte du diplôme, de l'expérience et de l'ancienneté reconnue.

Vous avez envie de rejoindre une aventure humaine pour offrir un accompagnement et des soins de qualité aux personnes en situation de handicap ou en difficulté ? Venez partager les valeurs et l’engagement de professionnels travaillant en équipes pluridisciplinaires.
Nous avons hâte de vous rencontrer !

Rejoindre l’ARI, c’est bénéficier d’un environnement de travail socialement engagé :

• Avantages sociaux : CSE, mutuelle, participation au transport, aides au logement
• Équilibre vie professionnelle/vie personnelle : organisation flexible, congés supplémentaires (Congés trimestriels)
• Cadre de travail stimulant : formations régulières - dont un parcours manager dédié aux encadrants et des formations associatives complétant le plan de développement des compétences des établissements - et groupes de travail inter-établissements.
• Perspectives d’évolution : mobilité interne sur plus de 50 établissements
• Équipe pluridisciplinaire engagée autour de valeurs fortes : bientraitance, inclusion, co-construction
• Services supports du siège au service des établissements et de la qualité d’accompagnement