Ergonome Saint Denis / Paris - H/F

Rattaché(e) à la Direction Prévention, nous recherchons dans le cadre d’un CDI à temps plein UN ERGONOME (H/F) POUR NOTRE CENTRE DE SAINT DENIS (secteurs couverts de Saint Denis et Paris).

L’ergonome effectue des interventions en entreprise dans un but de prévention et de préservation de la santé et de la sécurité des travailleurs, et ce afin de contribuer à l’amélioration des conditions de travail.

Vos principales missions seront les suivantes :

- Effectuer des études ergonomiques en s’appuyant sur une approche globale, participative et collective dans le cadre de projet de conception, de réorganisation d’espaces de travail, de prévention des TMS, d’aménagement de poste / service, etc.
- Réaliser des études individuelles dans le cadre de maintien en emploi
- Réaliser des ateliers de sensibilisation sur des risques professionnels
- Instruire la demande en lien avec les différents acteurs, analyser les situations de travail, construire et restituer un diagnostic
- Formuler des propositions d’amélioration de condition de travail, conseiller les acteurs de l’entreprise et les accompagner dans la mise en œuvre des actions retenues
- Faire un retour au médecin du travail de ses études par le biais d’un rapport d’intervention
- Coopérer avec les autres acteurs de l’équipe pluridisciplinaire et du pôle prévention
- Assurer une information et une sensibilisation, auprès des entreprises adhérentes, à la prévention des risques professionnels, notamment en matière d’organisation du travail et sur les moyens techniques existants, etc.
- Participer aux staffs pluridisciplinaires
- Assurer une veille scientifique, technique et réglementaire.

Cette offre est faite pour vous si vous êtes :

• Diplômé(e) d’un master en ergonomie, avec de bonnes connaissances des organisations de travail, des dispositifs d’aides (FIPU), ainsi que sur les thématiques humaines (TMS, RPS, Handicap, AT/MP)
• Titulaire d’une première expérience, idéalement au sein d’un SPSTI
• Doté(e) d’un esprit d’équipe favorisant le partage des bonnes pratiques et d’informations
• Force de proposition, autonome et rigoureux(se)
• Reconnu(e) pour votre dynamisme et votre bon relationnel

Horizon Santé travail, c’est :

 Un cadre de travail clair :
o Temps plein 37 heures sur 4.5 jours (vendredi après-midi off) ou 4 jours (vendredi off) ;
o 11 jours de RTT par an pour un temps plein ;
o 2 jours offerts dans l’année ;
o Télétravail possible à hauteur d’un jour par semaine et dispositif de télétravail exceptionnel actif ;
o Fermeture annuelle pendant 2 semaines au mois d’août avec permanence.

 Un accompagnement tout au long de votre carrière :

o Un parcours d’intégration sur mesure ;
o Une politique formation performante (4 % de la masse salariale en 2023) ;
o Des réunions / séminaires métier une fois par an ;
o Des moments d’échanges de pratiques professionnelles ;
o Des outils de travail en constante évolution à votre service : logiciel métier, dématérialisation de la fiche d’entreprise, création d’outils facilitant le suivi des adhérents (Plan Prévisionnel d’Activité, protocoles de délégation dématérialisés, kit PDP …) ;
o Travail en mode projet ou par expérimentation.

 Des avantages sociaux :

o Rémunération fixe et primes versées selon les missions confiées ;
o Carte titres restaurants (valeur faciale 10€ dont 6 € financés par HST) ;
o Mutuelle prise en charge à 75% par HST ;
o Epargne salariale (Plan d’Epargne Entreprise (PEE) et Plan d’Epargne retraite Collectif (PERECO)) ;
o Accord de participation permettant de distribuer la réserve de participation dégagée selon les conditions de l’accord ;
o Compte Epargne Temps (CET) ;
o CSE avec budget Activités Sociales et Culturelles augmenté en 2024 (chèques cadeaux, chèques culture, arbre de Noël, sorties culturelles …).

 Horizon Santé Travail, c’est un état d’esprit avec :

o Un management de proximité pour accompagner les équipes et les encadrer au quotidien ;
o Une culture d’entreprise ancrée dans le respect, l’autonomie, la collaboration et l’amélioration continue de nos pratiques ;
o Une démarche QVCT et environnementale avec des actions concrètes (accompagnement des salariés aidants, mise à disposition de claviers et souris ergonomiques pour tous les collaborateurs, mise en place d’un compteur AT en ligne, forfait mobilités durables, actions éco-responsables) ;
o Une association engagée et responsable : participation aux moments forts qui touchent la santé publique (Medical Run, Octobre rose, Journée nationale de l’audition, Semaine du handicap, Mars bleu …), note à l’Index égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en 2025 : 85/100.