Comptable — H/F

Sous l’autorité de la direction de pôle, vous travaillez en lien fonctionnel avec les salariés du pôle et les services comptables et Direction financière du siège.
En binôme avec une autre comptable, vous effectuez les tâches courantes de comptabilité et de suivi budgétaire pour les différents établissements du pôle.

Activités :
- Etablir et contrôler l’exactitude des écritures comptables (achat, banques, OD, facturation…)
- Suivre les immobilisations
- Préparer l’ensemble des versements et règlements à effectuer par le siège
- Procéder à la facturation, suivre les règlements, justificatif des comptes clients et produits
- Préparer les documents d’inventaire dans le respect des délais définis par le siège
- Etablir les situations comptables dans le respect des délais définis par le siège
- Etablir les comptes administratifs intégrant les annexes et les indicateurs médico-sociaux
- Etablir et contrôler l’exactitude de déclarations dans les délais légaux
- S’informer de l’évolution de nouvelles règles comptables
- Mettre en application les nouvelles obligations légales selon les directives transmises par le siège
- Classer et archiver l’ensemble des documents
- Etablir le budget prévisionnel sur la base des directives de la direction de pôle, et des orientations du siège (incluant l’ensemble des annexes), le budget exécutoire et les budgets pluriannuels
- Etablir, valider et transmettre les documents de suivi en respectant les délais (contrôle budgétaire, suivi de l’activité, suivi des comptes d’attente, compte de liaison…)

Rejoindre Cesap, c’est aussi :
- Avoir l’opportunité d’exercer une activité professionnelle d’utilité sociale forte, au service des personnes les plus fragiles, afin de leur garantir un accompagnement global personnalisé, garant de leurs droits fondamentaux, promouvant l’inclusion sociale.
- Bénéficier d’un parcours d’accueil et d’intégration, d’actions de formation vous permettant de développer vos compétences spécifiques concourant à la qualité de service et enrichissant votre carrière professionnelle.
- Prendre part à des projets innovants, à la conduite de groupe de travail, l’accompagnement de collègues auprès desquels vous pourrez transmettre vos compétences.
- Bénéficier d’une protection sociale complète (mutuelle, prévoyance, réseau de santé, action sociale, plan d’épargne), de notre politique QVT, de la prise en charge de vos déplacements (abonnement de transport collectif). Un compte épargne temps, alimentés par des congés extra-légaux, peut vous permettre de financer et de préparer un projet futur personnel.
- Avoir l’opportunité d’accéder à une mobilité professionnelle sécurisée (implantation de l’association sur trois régions : Ile de France, Oise, Indre-et-Loire)

Notre association, créée en 1965, a pour mission d’accompagner quotidiennement plus de 1300 enfants, adolescents ou adultes atteints d’un handicap mental associé à des difficultés motrices, une déficience intellectuelle, des troubles envahissants du développement ou présentant des handicaps rares, au sein de l’un de nos 35 établissements implantés en Ile-de-France, dans les Hauts de France et dans le Centre Val de Loire. Le CESAP s’appuie sur les compétences de 1550 salariés, professionnels de l’accompagnement médico-social, éducatif, paramédical et médical, afin de mettre en œuvre ses engagements éthiques et ses orientations stratégiques.