Comptable — H/F

Poste en CDI - A pourvoir dès que possible

Statut : Non-Cadre - Convention collective du 15 mars 1966 - Rémunération selon la grille et reprise d’ancienneté de la convention - Accord d’entreprise sur l’aménagement du temps de travail du 18 mars 2015 avec attribution de repos supplémentaire

Missions : Rattaché(e) au Directeur Administratif et Financier et sous sa supervision, le/la Comptable aura pour missions principales la tenue courante des comptes en comptabilité générale et auxiliaire, et si besoin en comptabilité analytique.

En conséquence, les principales tâches consisteront à :
Règlements et mouvements
Comptabiliser et procéder au paiement des factures
Comptabiliser les mouvements de caisse ou de banque
Enregistrer les règlements et les encaissements
Rapprochements bancaires
Etablir les rapprochements bancaires
Ecritures et états comptables
Etablir et comptabiliser les écritures d’inventaire et de fin de période
Générer des états comptables et financiers
Suivi des comptes de tiers
Procéder aux relances éventuelles et toutes formalités permettant le dénouement des comptes de tiers

Envie de vous épanouir professionnellement dans un environnement dynamique ayant des valeurs qui vous correspondent ? Bienveillance, exemplarité et coopération sont les valeurs socles de l’association.
Alors rejoignez HEVEA, une association du médico-social ! Venez enrichir les équipes avec vos qualités humaines qui seront appréciées et vos compétences techniques valorisées et enrichies par le biais de formations professionnelles tout au long de votre parcours au sein de l’association qui est présente dans le secteur du handicap et de l’enfance.

La richesse de l’accompagnement c’est vous !

Avantages de rejoindre HEVEA :
- Attribution de jours de congés supplémentaires en fonction du poste et de la structure d’affectation ainsi que des journées RTT ;
- Des conditions de travail avec une QVT active qui permet l’équilibre entre vie privée et vie professionnelle avec des avantages sociaux supplémentaires par le biais d’accords : congés enfants malade et proche aidant, autorisation d’absence pour la rentrée scolaire …
- Mobilité interne permettant un parcours professionnel dans les secteurs du handicap et de la protection de l’enfance ;
- Plan de mobilité concernant l’optimisation des trajets domicile- travail (prise en charge financière des transports en commun à 60%, prise en charge des frais engagés pour les salariés se déplaçant à vélo ou en trottinette électrique, participation à la prise en charge des locations de vélos ou trottinettes électriques, prise en charge des abonnements parking vélo lors de trajet vélo / transport en commun)
- Un plan de formation mutualisé et dynamique avec de nombreuses formations collectives. A l’écoute des besoins en formation des salariés en lien avec les priorités employeurs
- Œuvres sociales permettant des avantages tels que place de cinémas, chèque culture, vacances, cadeaux.