Responsable paie et gestion administratives des absences H/F
DRH
CDD 6 mois renouvelables
Temps plein
Dès que possible

I. Présentation générale du CHU

Composé de près 2 700 lits et places, le CHU de Poitiers s’étend sur 5 sites (Poitiers, Châtellerault, Loudun, Lusignan, Montmorillon) répartis sur l’ensemble du territoire de la Vienne.
Etablissement de soins de référence à vocation régionale, le CHU de Poitiers assure à la fois une mission de proximité pour les 436 000 habitants de la Vienne et une mission d’appel régional et de recours pour les 1,8 million d’habitants du Poitou-Charentes.
Le CHU de Poitiers est organisé en 15 pôles d’activités cliniques et médico-techniques. Avec près de 8 000 professionnels, il constitue le premier employeur de la Vienne.

II. Poste proposé

- Missions générales
- Placé sous l’autorité du directeur et des directeurs adjoints de la DRH, le responsable est cadre d’un secteur comprenant deux unités (composées chacune de 7 agents), en charge de la paie, retraite, allocations de retour à l’emploi et déplacements d’une part, de la gestion administrative des agents absents, d’autre part.

Il coordonne et participe à la production de la paie du personnel non médical (7500 agents), jusqu'à la DSN pour l’ensemble du personnel du CHU, encadre l’équipe. Il gère également les allocations de retour à l’emploi et la retraite.

Assisté d’un cadre de proximité, il encadre le service en charge de la gestion administrative des absences du personnel (maladie, congé de longue maladie, congé de longue durée, accidents du travail…).

A ce titre, il s’assure de la gestion courante des secteurs, de la mise en place des réformes et réglementation, a en charge les projets directement en lien avec ses secteurs, participe aux projets transversaux de la DRH.

- Nature du contrat et des conditions de recrutement
-
- Emploi de catégorie A : attaché d’administration hospitalière ou ingénieur
- Mission de remplacement en CDD de 6 mois renouvelables
- Poste ouvert au contractuel et aux titulaires de la fonction publique
-

- Quotité de temps de travail
-
- 100 %
- Télétravail possible selon conditions de l’établissement.
-

III. Profil recherché

- Diplôme et formation requis
-
- Master II en ressources humaines, diplôme d’école de commerce, Master pro management spécialités gestion des RH, management des RH, droit social, administration du personnel.
- Une expérience de gestion de la paie en secteur privé ou public est un réel plus.
-

- Compétences et qualités requises
-
- Connaissance approfondie du processus de paie, y compris son volet charges sociales dont DSN
- Connaissance du domaine de la retraite fonction publique et de l’assurance chômage est un plus
- Connaissance ou capacité à acquérir des connaissances dans les domaines réglementaires de la fonction publique hospitalière en lien avec le poste occupé, notamment la gestion administrative des agents absents
- Connaissance comptable et juridique
- Maîtrise des outils informatique, capacité à acquérir une connaissance des outils métiers
- Capacité à manager une équipe de 14 personnes
- Discrétion et confidentialité

IV. Renseignements complémentaires

Des renseignements supplémentaires peuvent être demandés auprès de madame Sophie GUERRAZ, DRH du CHU de Poitiers, par mail, Sophie.guerraz@chu-poitiers.fr

V. Démarches à effectuer pour postuler

La date limite de dépôt des candidatures (CV et lettre de motivation) à déposer sur le site web du CHU [http://www.chu-poitiers.fr/le-chu-recrute/poste responsable paie et gestion administrative des absences] est le 7 avril 2024

Ref : C110O75245

Composé de près 2 700 lits et places, le CHU de Poitiers s’étend sur 5 sites (Poitiers, Châtellerault, Loudun, Lusignan, Montmorillon) répartis sur l’ensemble du territoire de la Vienne.

Etablissement de soins de référence à vocation régionale, le CHU de Poitiers assure à la fois une mission de proximité pour les 436 000 habitants de la Vienne et une mission d’appel régional et de recours pour les 1,8 million d’habitants du Poitou-Charentes.

Le CHU de Poitiers est organisé en 15 pôles d’activités cliniques et médico-techniques. Avec près de 8 000 professionnels, il constitue le premier employeur de la Vienne.