Responsable de Paie H-F H/F

Notreétablissement :

L'Hôpital Privé Nancy-Lorraine résulte du regroupementde la Polyclinique de Gentilly et de la Clinique Ambroise Paré en octobre 2022.Notre établissement regroupe plus de 900 professionnels de santé, avec près de500 lits et places. Nous assurons la prise en charge de plusieurs activitéschirurgicales et médicales : services de médecine polyvalente, de réanimation,de chimiothérapie ambulatoire, d’un pôle cancérologie, urologie, digestif,thoracique et médecine oncologique, d'un parcours de soins spécifique enpathologie cardio-vasculaires, d'un SSR Cardiologique, d’un serviceorthopédique, d'un centre de dialyse et d'un service premiers soins "MEDICA".

Découvrezles spécificités de notre établissement sur notre site: https://www.elsan.care/fr/hopital-prive-nancy-lorraine

Nous recherchons un Responsable paie (F/H) en CDDà pourvoir de suite. Ce poste est basé à Nancy (54000).

Vos missions:

Sous laresponsabilité de la DRH, vous assurez le bon déroulement mensuel desopérations de paie et corrigez les éventuelles erreurs.

En tant querelais opérationnel, vous êtes responsable de la bonne réalisation desprocessus paie.

Vousencadrez une équipe de 2 gestionnaires paie, et accompagnez votre équipe dansle processus paie (environ 1200 paies par mois).

Vos missionsprincipales sont les suivantes :

·      Assurer un rôle de référent technique auprès del’équipe de gestionnaires paie et en assurer le management

·      Garantir la fiabilité de la paie et sa conformitélégale et sociale.

·      Contrôler les soldes de tout compte (certificat detravail, attestation Service emploi, etc.)

·      Établir, envoyer et justifier de toutes lesdéclarations sociales relatives à la paie.

·      Assurer la responsabilité du post paie et deslivrables associées (états comptables, virements, DSN, déclarations et paiementdes charges sociales)

·      Communiquer sur la production de la paie, anomalies,écarts éventuels

·      Être en veille permanente sur les évolutionsréglementaires

·      Contribuer à la maintenance des référentiels de l’établissementdans le logiciel de paie

·      Être l’interlocuteur principal des référents SIRHGroupe, pour tout renseignement sur les questions de paie et de GTA

·      Favoriser l’appropriation du processus de gestion dela paie et la coordination avec le logiciel GTA

·      Contribuer à l’amélioration des paramétrages de paieet GTA

·      Suivre les prestations et l’avancement desréalisations de l’éditeur paie et de l’éditeur de GTA puis alerter en cas dedysfonctionnement ou de situation nécessitant un arbitrage

·      Assurer la bonne intégration des interfaces manuelleset automatiques selon le calendrier et les procédures définies en lien avec lesinterlocuteurs SIRH Groupe

·      Assurer les relations avec les différents organismessociaux (URSSAF, DGFIP, prévoyance, mutuelle, retraite, etc.)

·      Assurer les divers virements relatifs à la paie et lesorganismes sociaux

 Conditionssalariales et avantages :

·      Salaire selon l’expérience

·      Rémunération sur 13.5 mois

·      Statut Cadre (au forfait jour) – CDD à pourvoir dès que possible, jusque décembre2024

·      SÉGUR

·      Restaurant d'entreprise 

·      Parking

·      Crèche d'entreprise 

·      Plan d’épargne entreprise et retraite

·      Mutuelle (100% prise en charge en base isolé)

ELSAN, groupe leader dans l’hospitalisation privée en France, compte aujourd’hui 28 080 collaborateurs dont 12 000 soignants et 7 500 médecins libéraux qui exercent dans les 140 établissements du groupe. Ils prennent en charge plus de 4,2 millions de patients par an.

C'est un acteur expérimenté et reconnu dans les domaines de la Médecine Chirurgie Obstétrique (MCO), des Soins Médicaux et de Réadaptation (SMR), de l‘Hospitalisation A Domicile (HAD). Il est présent dans toutes les régions de France et compte plus de 100 cliniques privées MCO, 40 établissements ou centres de SMR, 17 structures et 39 unités de Dialyse, 17 unités d’HAD, 8 SOS Mains, 7 centres de radiothérapie, 48 sites de radiologie, 7 centres de médecine nucléaire et 29 maternités

Nous plaçons les patients et les territoires au cœur de notre démarche collective : c’est pour eux et avec eux qu’ELSAN se transforme et évolue pour répondre aux enjeux de la santé de demain. Nous nous engageons à prendre soin de tous, dans une approche responsable du soin.

La culture d’entreprise d’ELSAN s'articule autour de trois piliers : l’attention aux autres, le lien social et l’esprit d’équipe. Notre politique de recrutement, qui s'appuie sur ces valeurs, est construite autour de notre capacité à accueillir des profils de personnes issus d'horizons très différents. Pour permettre à nos collaborateurs de s’épanouir pleinement, les énergies individuelles sont mises à la contribution du collectif : cela passe par des organisations simples et collaboratives qui respectent l’agilité entrepreneuriale.

ELSAN recrute activement ses talents dans toute la France. Le groupe propose de nombreuses opportunités sur des professions variées. Du soin à la logistique en passant par l'administratif, vous trouverez votre place dans l'un de nos 140 établissements !

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