Sous la responsabilité de la Directrice Territoriale (DT), vous serez chargé(e) des missions suivantes :
- Gestion administrative : dossiers du personnel, contrats de travail,
- Gestion des temps et de l'activité : suivi de l'annualisation, gestion des absences,
- Paie : contrôle des bulletins de salaire, en lien avec le gestionnaire paie,
- Santé au travail : suivi des visites médicales, lien avec le médecin du travail sur les situations individuelles, dossiers RQTH (adaptation de poste de travail, lien Cap Emploi), suivi des indicateurs QVT,
- Dialogue social : préparation des échanges avec les représentants de proximité,
- Pilotage RH : production d'indicateurs RH, suivi de la masse salariale,
- Gestion des emplois et des parcours professionnels : formation professionnelle,
Vous serez l'interlocuteur du territoire avec les services du siège : Responsable RH, Juriste social, Préventeur SST, Chargé développement RH, Gestionnaire Paie, SIRH…
Votre expérience sera un appui pour informer et conseiller l'équipe d'encadrement sur les questions RH et participer à leur maîtrise des outils SIRH.
Vous assurerez une veille juridique sur les dispositions légales, conventionnelles en lien avec la DRH.

Avantages :
- Télétravail (selon éligibilité)
- 7 semaines de congés payés par an
- Prime Laforcade
- Prise en charge de la mutuelle d'entreprise à 60%
- Compte Epargne Temps (CET) à partir d'un an d'ancienneté
- Avantages proposés par le CSE

Participez à la mission d'utilité sociale de Coallia au service des plus vulnérables.

Avec plus de 900 dispositifs, nous intervenons dans le cadre de politiques publiques auprès de 100 000 personnes par jour : travailleurs migrants, demandeurs d'asile, réfugiés, mineurs non accompagnés, personnes fragilisées par l'absence de logement ou encore celles en situation de dépendance et de handicap.
Les valeurs de fraternité, hospitalité et proximité animent les 5000 professionnels de l'Association. Rejoignez-nous !