Le-a futur-e gestionnaire de paie a la charge de trois ou quatre établissements à hauteur d’environ 250 ETP par mois. Sous la supervision de la responsable paie et avantages sociaux, vous serez amené-e à réaliser les missions suivantes :
Gestion de la paie (logiciel EIG) :
* Etablir et contrôler les paies, calculer et prélever les saisies sur salaires, assurer les virements des salaires et les acomptes et réaliser les soldes de tout compte
* Répondre aux demandes des managers sur les éléments et les événements liés à la paie
* Etablir des déclarations mensuelles DSN, trimestrielles, et annuelles et verser les montants destinés aux organismes sociaux (Urssaf, Caisses de retraite, Prévoyance, Taxe des salaires, OPCO SANTE et Mutuelle)
* Etablir les bordereaux de remboursement Aide aux Postes Travailleurs Handicapés (CNASEA)
* Mettre à jour les changements des taux de cotisations des charges sociales et du SMIC
* Etablir, éditer et contrôler les états récapitulatifs : tableau des charges sociales, journaux de paie, comptabilité analytique
* Justifier et pointer des comptes comptables liés à la paie
* Contrôler les charges avec tableau de bord de cohérence entre les logiciels paie et comptabilité
Gestion Administrative :
* Etablir les contrats de travail et avenants
* Gérer les dossiers de prévoyance et de mutuelle
* Gérer les arrêts de travail et mi-temps thérapeutique et relances auprès de la CPAM
* Suivre les cartes de séjours et relancer les salariés en cas de besoin
* Remplir les certificats concernant les travailleurs handicapés AAH (CAF)
Campagne d’entretien au mois d’août pour un démarrage à compter du 15/09/2025.
