Gestionnaire paie — H/F

Gestionnaire de Paie H/F
En CDI dès que possible

Mission principale :
Le/La gestionnaire de paie est garant de la gestion de la paie des salariés de l’Adapei 77 centralisée au niveau du siège.
Il/Elle doit garantir la conformité des processus de paie, veiller au respect des délais et assurer la gestion des déclarations sociales. Il/Elle collabore étroitement avec le service RH, ainsi que les directions d’établissements.

Responsabilités principales :

1. Gestion de la Paie :
o Sous la supervision de la Responsable Paie/ RRH, établissement des bulletins de paie dans le respect de la ccn 66 et des accords d’entreprise.
o Contrôle des éléments variables (absence à qualifier, absences, congés, etc.) dans le système de paie.
o Vérification de la conformité des données de paie (coordonnées bancaires, salaire, taux de cotisation, etc.).
o Gestion des arrêts de travail et des indemnités journalières (maladie, maternité, etc.).
o Calcul des soldes de tout compte, gestion des départs et des fins de contrat.

2. Déclarations sociales :
o Établissement des déclarations sociales mensuelles et annuelles (URSSAF, retraite, prévoyance, etc.).
o Transmission des données à la caisse de retraite, mutuelle, et autres organismes sociaux.

3. Conseil aux Directeurs adjoints :
o Répondre aux questions des DA concernant les bulletins de paie, les cotisations sociales, les
congés, etc.
o Apporter un conseil personnalisé sur les sujets relatifs à la gestion de la paie.

Compétences requises :

• Compétences techniques :
o Maîtrise des outils de gestion de la paie (SIRH, Octime, Cégi First, logiciels de paie).
o Capacité à traiter les demandes et à résoudre les problèmes liés à la paie.
o Expérience en gestion des déclarations sociales et fiscales.

• Compétences comportementales :
o Rigueur et organisation.
o Discrétion et respect de la confidentialité.
o Bonnes capacités de communication, en particulier avec les collaborateurs.
o Capacité à travailler en équipe et à s’adapter aux évolutions législatives.

Formation et expérience :
• Formation : Bac +2 minimum en gestion de la paie, gestion des ressources humaines ou comptabilité
(ex. BTS CG, DUT GEA, Licence en gestion de la paie, etc.).
• Expérience : Une expérience de 2 à 5 ans en gestion de la paie est souhaitée, idéalement dans un
environnement similaire