Activités :
- Au sein d'un portefeuille de salariés : gérer les congés annuels / les visites médicales / traiter les sollicitations des salariés / gestion du temps de travail …
- Préparer et traiter la paie
- Alimenter l'outil ALIENORH
- Concevoir, suivre et exploiter des outils de pilotage :
o Tableaux de bord
o Indicateurs RH
o Outils de suivi d'activité
- Analyser les données RH et produire des synthèses d'aide à la décision
- Participer à l'élaboration, à la mise en œuvre et à l'amélioration des procédures RH
- Recueillir et analyser les besoins des opérationnels et proposer des actions adaptées
- Contribuer à la communication RH interne
- Répondre aux demandes des managers et des salariés en analysant les situations individuelles
- Gérer la relation client : informer les salariés sur leurs droits et obligations, les accompagner dans la gestion de leurs dossiers, les orienter si nécessaire vers l'interlocuteur compétent, proposer l'offre de service adaptée
- Contribuer aux opérations de contrôle
- Veiller à la qualité des dossiers : fiabiliser les données reçues, détecter et analyser les anomalies, prendre en charge les retours effectués par le centre national de gestion de la paie
- Contribuer à la qualité, à la conformité réglementaire et à la gestion des risques RH
