Retour à la recherche Offre n°4572428
ARPAVIE

GESTIONNAIRE PAIE/ADP H/F

30 000 € - 40 000 € bruts / an Hauts-de-Seine, Issy-les-Moulineaux (92) Temps plein Expérimenté (2 à 5 ans)

Vos avantages au quotidien en rejoignant cet établissement :

Reprise d'ancienneté

Offre n°4572428 — Aujourd'hui

À propos de l'entreprise

Depuis notre rapprochement, Groupe SOS Seniors dont les missions sont reconnues d'utilité publique et ARPAVIE mettent leurs compétences et leur énergie pour garantir aux personnes âgées un accompagnement digne, humain et accessible.

Avec plus de 240 établissements et services, plus de projets et plus d'impact, nous offrons aujourd'hui un terrain d'opportunités unique pour celles et ceux qui veulent inscrire leur carrière dans une aventure ambitieuse et profondément alignée avec leurs aspirations.

Nous rejoindre, c'est intégrer des équipes engagées, innovantes et tournées vers l'humain.

C'est évoluer dans un environnement qui valorise les talents et encourage les parcours professionnels.

C'est participer à un projet collectif au service des seniors et de leurs proches : Pour que le mieux vieillir ne soit pas un privilège !

Nous recherchons de nouveaux talents pour construire l'avenir. Et si c'était vous ?

Avantages

  • Reprise d'ancienneté

Les missions qui vous attendent

ARPAVIE Groupe SOS recrute pour sa Direction des ressources humaines basée à Issy-les-Moulineaux (92), un(e) :

Gestionnaire paie et ADP H/F.
CDD à temps plein 6 mois
Prise de fonction : dès que possible

ROLE :
Rattaché(e) au Responsable du pôle gestion et administration RH, vous êtes garant(e) de la fiabilité et de la conformité de la paie et de la gestion administrative du personnel sur votre périmètre d'établissements.
Vous intervenez en autonomie sur l'ensemble du cycle de paie et vous positionnez comme un interlocuteur de référence auprès des directions d'établissement.

Vos principales missions :

Piloter et sécuriser la paie
Collecter, contrôler et intégrer les éléments variables de paie
Produire et contrôler la paie de A à Z jusqu'à l'édition des bulletins
Analyser les écarts et sécuriser les contrôles avant clôture
Gérer les acomptes et les soldes de tout compte
Contrôler la cohérence des données issues de la gestion des temps et des activités

Assurer l'administration du personnel :
Rédiger les contrats de travail et avenants
Gérer les formalités liées aux entrées et aux sorties
Suivre les absences et arrêts de travail
Assurer le traitement et le suivi des dossiers liés aux IJSS et à la prévoyance
Garantir la qualité et la conformité des dossiers administratifs des salariés

Accompagner les opérationnels :
Appui opérationnel auprès des directeurs d'établissement
Conseil en matière de paie, droit social appliqué et administration du personnel
Accompagnement à l'utilisation des outils

Quel est le profil idéal ?

Profil recherché :
Formation Bac +2/3 en paie, RH ou gestion.
Expérience d'au moins 3 ans d'expérience en paie, de préférence dans un environnement multisites.
Bonne maîtrise des règles de paie et des mécanismes liés à l'absentéisme (IJSS, prévoyance...).

Compétences attendues :
Rigueur et fiabilité dans la production
Capacité à gérer des volumes et des délais contraints
Sens du service et posture de conseil auprès des opérationnels
Autonomie et capacité d'organisation
 
Notre SIRH évolue de Peoplenet à HR4YOU, la connaissance de ces outils constitue un atout.

POURQUOI REJOINDRE ARPAVIE ?
Un poste clé dans la sécurisation de la fonction paie, au coeur des enjeux RH
Un environnement en transformation avec des projets structurants (SIRH, data sociale, organisation RH)
Un périmètre responsabilisant avec une réelle autonomie
Un collectif de travail engagé et coopératif

Expérimenté (2 à 5 ans)
Bac+2

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Publiée le 18/10/2026

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Staffsanté a estimé le salaire pour cette offre

Cette estimation de salaire pour le poste de Gestionnaire paie à Hauts-de-Seine est calculée grâce à des offres similaires et aux données de l'INSEE.

Salaire brut min -- €
Salaire brut estimé -- €
Salaire brut max -- €
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Ces estimations sont fournies à titre indicatif sur la base des données du marché (INSEE / Staffsanté). Le salaire réel dépend de nombreux facteurs (ancienneté, établissement, etc.).

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