Adjoint.e au responsable du Pôle Evaluation — H/F

Poste adjoint.e au responsable du Pôle Evaluation (H/F)
Cadre d’emploi : Cadre de santé/IPA – Catégorie A
Contrat GIP
Temps plein
Lieu de travail : MDPH 75 - 69 rue de la Victoire - 75009 PARIS
Prise de poste prévue : dès que possible

Le Pôle Évaluation (PE) assure l’évaluation des besoins de compensation des personnes en situation de
handicap, dans le respect de leur projet de vie, et élabore les propositions de réponses en fonction des
critères réglementaires en vigueur.

Ce pôle est composé de plusieurs unités correspondant à différentes thématiques : enfants, jeunes et
scolarisation, formation et insertion professionnelle, orientation et parcours, prestation de
compensation du handicap, médicale.

Le PE est composé d’agent.e.s aux métiers et compétences très diversifiées : médecins, infirmiers,
psychologues, ergothérapeutes, assistants de services sociaux, enseignants ..

MISSIONS

En tant qu’adjoint, vous pilotez en propre :
- La sécurisation de l’activité de différentes unités via des outils de pilotage : priorisation de l’activité et organisation du travail des équipes
- L’expression des besoins du PE auprès du Service information et communication : tableaux de bords, requêtes, circuits des logiciels métiers tout en veillant à la bonne appropriation par les agents des nouveaux process liés à l’évolution des logiciels métiers.
- L’harmonisation des pratiques d’évaluation et à l’application des référentiels en vous appuyant sur le guide barème pour l’évaluation des déficiences et incapacité des personnes handicapées
- La veille juridique et êtes garant de l’application des évolutions législatives et règlementaires
- Des projets stratégiques et impactant le fonctionnement du Pôle et plus largement l’ensemble des unités de la MDPH :

A ce titre :
• Vous participez à l’équipe projet visant à la mise en place d’entretiens d’évaluation AAH 2/RSDAE et assurez le recrutement des agents ainsi que la sécurisation des évaluations
• Concernant la réduction des délais de traitement des dossiers : vous contribuez à la réflexion et à la mise en œuvre de mesures visant à la transformation des pratiques
- La coordination, en lien avec le PID, du bon déroulement des CDAPH (Auditions, fiches de présentation individuelles etc)
- Enfin, en termes de ressources humaines, vous avez autorité hiérarchique sur l’Unité médicale.

A noter que vos missions seront susceptibles d’évoluer au regard de nouvelles modalités d’organisation
et de pilotage qui pourraient être envisagées au sein des unités.
Vous suppléez en cas d’absence ou d’empêchement, la responsable du Pôle Evaluation.

A ce titre, vous participez sous son autorité à :
- L’encadrement du Pôle (environ 80 personnes) et à la gestion RH des équipes : participation aux recrutements, identifications des besoins de formations et à accompagnement au changement des équipes.
- L’animation du collectif du Pôle Evaluation au travers notamment des réunions de Coordonnatrices, réunions de pôle, organisation de temps collectifs au sein de chaque unité
- Un travail coordonné et étroit avec la direction, les autres pôles de la MDPH, le service juridique, le service information et communication

En cas d’absence de la responsable du pôle, vous aurez la charge d’assurer la continuité du fonctionnement du pôle au travers notamment :
- L’autorité hiérarchique et fonctionnelle des agents du Pôle Evaluation
- La représentation du PE dans le cadre des partenariats avec : le Service public de l’Emploi, l’Education Nationale, l’Agence Régionale de Santé, la Ville de Paris, les ESMS, la CPAM ...
- Le suivi des situations signalées

La MDPH est le guichet unique et le centre ressources pour les Parisiennes et Parisiens en situation de
handicap. Elle assure les missions d’information, d’accueil, d’évaluation des besoins de compensation,
d’attribution des prestations, d’orientation scolaire, médico-sociale ou professionnelle. Près de 200 000
Parisiens et Parisiennes ont un droit ouvert à la MDPH de Paris.

La MDPH compte près de 160 agents et agentes réparties en 3 pôles (Pôle Accueils et Communication,
Pôle Instruction des Droits et le Pôle Evaluation) et une administration générale.
Le Pôle Accueils et Communication (PAC) a comme mission principale d’informer, de simplifier et
d’accompagner le parcours de l’usager pour lui faciliter l’accès aux droits. Il regroupe une vingtaine
d’agents et d’agentes répartis entre les services accueils, numérisation et le centre ressources.

Le Pôle Instruction des Droits (PID) vérifie que les dossiers adressés à la MDPH sont complets et
recevables administrativement et assure le suivi administratif des demandes et des courriers des
usagers. Il prépare les réunions de la Commission des droits et de l’autonomie des personnes
handicapées (CDAPH).