La Fondation Roguet recherche actuellement des infirmiers H/F pour ses services de SSR/EHPAD/USLD en CDI ou en mutation ou en CDD long.
Conditions d'emploi:

Les postes sont de jour mais les nuits peuvent être envisagées dans un second temps.
L’organisation du travail est en 12h.
Des heures supplémentaires sont proposées tous les mois (sur la base du volontariat uniquement).
Tous nos infirmiers sont accompagnés les premières semaines en doublon avec un infirmier avant de prendre connaissance des patients et résidents, de l'organisation du service, des équipes ...
Les évolutions professionnelles sont encouragées: DU d'hygiène, diplôme d'IPA, concours de cadre ...

Environnement de travail:

Les équipes sont stables (peu de postes vacant, 0 intérim, très faible turnover) permettant aux équipes d'exercer dans un fonctionnement stable et organisé.
La Fondation Roguet a mis en place les primes d'engagement collectif (jusqu'à 1800€ brut annuel).
L'établissement est à taille humaine, permettant aux infirmier d'être des acteurs clés non seulement de la prise en charge et de la vie des services mais également pour être des interlocuteurs privilégiés pour les projets institutionnels (sophrologie, art thérapie, médiation animale ...).

 
VOS AVANTAGES :

15 jours de RTT : l’équilibre vie pro / vie perso est une réalité
Parking gratuit ou 75% de prise en charge transports en communs ou prime mobilité durable
L’évolution professionnelle : la formation et la promotion professionnelle sont au cœur de nos valeurs, nous vous accompagnons dans des formations théoriques, pratiques et diplômantes.
Chacun a de bonnes idées ! Tous nos collaborateurs peuvent s’engager dans des projets RSE qu’ils portent (prime d’engagement collectif)

La Fondation Roguet c’est 113 ans d’histoire au service de l’accompagnement des personnes âgées.
La Fondation Roguet est un établissement public de santé comportant un hôpital (soins de suite et de réadaptation et soins de longue durée) et une maison de retraite médicalisée (EHPAD) qui regroupe près de 400 collaborateurs mais surtout plus de 60 métiers.
Aussi bien la diversité des profils, la taille de l’établissement que le dynamisme des équipes sont des leviers essentiels de transformation pour inventer aujourd’hui l’hôpital public de demain.