Infirmier Médecine 4 Nuit — H/F

Voici une proposition d'annonce pour un poste d'IDE de nuit en Médecine 4. Ce service de pédiatrie générale demande une grande polyvalence et une vigilance accrue, les pathologies étant variées et l'état des jeunes patients pouvant évoluer rapidement durant la nuit.

infirmier(e) d.e. (h/f) – médecine 4 (nuit)
CDI – Temps plein (1 ETP)

L'établissement
La Fondation Lenval recherche un(e) infirmier(e) de nuit pour son service de Médecine 4. Ce service accueille des nourrissons et des enfants pour des pathologies médicales diverses (respiratoires, infectieuses, neurologiques, gastro-entérologiques). En rejoignant nos équipes de nuit, vous assurez la continuité des soins dans un environnement où la sécurité et le calme sont primordiaux pour la récupération des enfants.

Vos missions

Soins et surveillance : Assurer la prise en charge globale des enfants hospitalisés (administration des traitements, surveillance des paramètres vitaux, gestion des dispositifs médicaux tels que perfusions, oxygénothérapie, sondes).

Évaluation clinique : Identifier les signes de détresse ou de changement de l'état clinique et prendre les mesures adaptées en lien avec l'interne de garde.

Accompagnement et réconfort : Soutenir l'enfant et sa famille durant la nuit. Savoir rassurer les parents et maintenir un environnement propice au repos.

Collaboration en binôme : Travailler en étroite collaboration avec l'Auxiliaire de Puériculture de nuit pour l'organisation des soins et du confort.

Transmissions : Garantir la qualité des transmissions écrites et orales pour assurer une relève sécurisée avec l'équipe de jour.

Conditions du poste -
- Rotation en 12 heures
- Travail de Nuit
- Prime de Nuit : 45€ Brut

Rejoignez la Fondation Lenval, engagée au service de l’enfance depuis 1888 et contribuez à soigner, protéger et accompagner les enfants et adolescents.

La Fondation Lenval, reconnue d’utilité publique, gère le 1er hôpital pédiatrique de la région PACA, un acteur majeur de la santé de l’enfant et de l’adolescent sur la Côte d’Azur.

Rejoindre Lenval c’est aussi penser sa vie professionnelle dans une structure privée à but non lucratif aux missions étendues. Lenval est composée de 8 établissements répartis sur 21 sites de Cagnes-sur-Mer à Menton, des établissements médico-sociaux, un hôpital pédiatrique universitaire, une pouponnière et un institut de formation aux métiers de l’enfance et de l’adolescence. Votre candidature aujourd’hui est un pas vers une structure ancrée sur le territoire, aux compétences reconnues, forte de plus de 1 500 professionnels.
Tous partagent la même mission, en offrant leurs compétences professionnelles, à l’enfance.

Sa mission :
Recevoir tous les enfants sans condition de ressources et sans distinction de culte ou de nationalité. Le tout en s’assurant de proposer un accompagnement global et bienveillant avec une prise en charge pluridisciplinaire et centrée sur la famille.
Rejoindre Lenval c’est intégrer une structure dynamique avec un esprit d’équipe fort, des valeurs humaines concrètes et une volonté commune : accompagner chaque patient avec attention et exigence.

D’autres bonnes raisons de rejoindre la Fondation Lenval :
✔ Des parcours d’intégration soignés
Les nouveaux arrivants sont accompagnés dès leur prise de poste pour faciliter l’adaptation souvent avec un tutorat/mentorat ?
✔ Un accès à la formation continue
Lenval encourage le développement des compétences avec des formations régulières et des possibilités d’évolution interne.
✔ Une diversité de prise en charge
La pluridisciplinarité des métiers permet d’enrichir son expérience, d’apprendre au quotidien.
✔ Une stabilité professionnelle
Lenval est un acteur reconnu, ses professionnels bénéficient de son image emblématique.
✔ Des avantages sociaux
Mutuelle, restauration collective, prise en charge des transports, CSE attractif, parking salarié…
✔ Cadre de travail attractif

Sur le site principal, la proximité avec la mer, dans plusieurs établissements, des espaces extérieurs exceptionnels, ou des emplacements à proximité des transports en commun et de zones d’activité. La volonté de développer des actions sportives ou de bien-être pour les salariés dans les prochains mois.