Infirmier — H/F projet de recherche odyssée 3

Dans le cadre du développement de notre Unité de Recherche, nous recrutons un(e) Infirmier(e) Diplômé(e) d'État (IDE) pour le projet territorial Odyssée 3.

Le Projet Odyssée 3 Ce projet s'inscrit dans une étude épidémiologique (RIPH3) cruciale pour la psychiatrie. Il vise à prévenir la rupture de soins lors du passage à l'âge adulte (17-18 ans) et à co-construire la psychiatrie de transition.

Vos missions principales

En collaboration étroite avec l'équipe pluridisciplinaire et un psychologue clinicien, vous assurez le suivi infirmier, l'évaluation et la coordination du parcours des jeunes inclus dans l'étude.

Volet Clinique & Suivi Infirmier :
Participer à l'accueil, à l'évaluation clinique et au suivi infirmier des jeunes adolescents et jeunes adultes (17-18 ans) inclus dans le projet.
Passer ou participer à la passation des échelles d'évaluation et questionnaires de suivi (M0, M6, M12).
Maintenir le lien soignant avec les jeunes et leurs familles pour favoriser leur adhésion aux soins et limiter le risque de rupture.
Volet Recherche & Qualité :
Participer activement à la poursuite des inclusions des patients dans les différents protocoles.
Garantir le recueil rigoureux des données cliniques et leur saisie sécurisée/codée dans l'e-CRF (RedCap®).
Veiller au respect des procédures éthiques et réglementaires (Consentements, BPC/ICH, RGPD/MR-003) et assurer la traçabilité des événements indésirables.
Volet Coordination Territoriale :
Assurer la liaison opérationnelle entre la pédopsychiatrie (SUPEA Lenval) et la psychiatrie adulte (CHU de Nice).
Promouvoir le projet auprès des équipes soignantes de terrain et sensibiliser aux recommandations en psychiatrie de transition.
Participer aux réunions pluridisciplinaires et aux temps d'échanges autour des situations cliniques complexes.
Accompagner la structuration d'un parcours de transition fluide auprès des équipes ambulatoires et des hôpitaux de jour.

Rejoignez la Fondation Lenval, engagée au service de l’enfance depuis 1888 et contribuez à soigner, protéger et accompagner les enfants et adolescents.

La Fondation Lenval, reconnue d’utilité publique, gère le 1er hôpital pédiatrique de la région PACA, un acteur majeur de la santé de l’enfant et de l’adolescent sur la Côte d’Azur.

Rejoindre Lenval c’est aussi penser sa vie professionnelle dans une structure privée à but non lucratif aux missions étendues. Lenval est composée de 8 établissements répartis sur 21 sites de Cagnes-sur-Mer à Menton, des établissements médico-sociaux, un hôpital pédiatrique universitaire, une pouponnière et un institut de formation aux métiers de l’enfance et de l’adolescence. Votre candidature aujourd’hui est un pas vers une structure ancrée sur le territoire, aux compétences reconnues, forte de plus de 1 500 professionnels.
Tous partagent la même mission, en offrant leurs compétences professionnelles, à l’enfance.

Sa mission :
Recevoir tous les enfants sans condition de ressources et sans distinction de culte ou de nationalité. Le tout en s’assurant de proposer un accompagnement global et bienveillant avec une prise en charge pluridisciplinaire et centrée sur la famille.
Rejoindre Lenval c’est intégrer une structure dynamique avec un esprit d’équipe fort, des valeurs humaines concrètes et une volonté commune : accompagner chaque patient avec attention et exigence.

D’autres bonnes raisons de rejoindre la Fondation Lenval :
✔ Des parcours d’intégration soignés
Les nouveaux arrivants sont accompagnés dès leur prise de poste pour faciliter l’adaptation souvent avec un tutorat/mentorat ?
✔ Un accès à la formation continue
Lenval encourage le développement des compétences avec des formations régulières et des possibilités d’évolution interne.
✔ Une diversité de prise en charge
La pluridisciplinarité des métiers permet d’enrichir son expérience, d’apprendre au quotidien.
✔ Une stabilité professionnelle
Lenval est un acteur reconnu, ses professionnels bénéficient de son image emblématique.
✔ Des avantages sociaux
Mutuelle, restauration collective, prise en charge des transports, CSE attractif, parking salarié…
✔ Cadre de travail attractif
Sur le site principal, la proximité avec la mer, dans plusieurs établissements, des espaces extérieurs exceptionnels, ou des emplacements à proximité des transports en commun et de zones d’activité. La volonté de développer des actions sportives ou de bien-être pour les salariés dans les prochains mois.