Infirmier H/F

• Evaluerune situation clinique et établir un diagnostic infirmier


• Organiser et coordonner des interventions soignantes


• Accompagner les personnes aux rendez-vous médicaux


• Concevoir et porter des projets d’éducation thérapeutique adaptés au publicaccueilli


• Participer aux réunions cliniques et paramédicales


• Entretenir et développer le réseau des partenaires de santé


• Concourir à l’élaboration des projets personnalisés d’accompagnement dans ladimension du soin et de la santé 


• Participerà la vie institutionnelle

Vous rejoignez une équipe composée de 4 infirmiers. L'organisation du temps de travail prévoit un week-end travaillé sur 4, sur des journées de 12 heures. Vous exercez 4 jours par semaine, à l'exception d'une semaine par mois durant laquelle vous travaillez 5 jours. Les horaires sont répartis entre deux amplitudes : 7h30 à 16h30 ou 12h30 à 20h.

Au quotidien, vous collaborez étroitement avec un secrétaire médical qui assure la gestion administrative des dossiers des patients, la planification des rendez-vous ainsi que l'organisation des transports.

• Vous êtes titulaire d'un Diplôme d'État d'Infirmier


• Vousmaîtrisez l'élaboration et l'évaluation des projets de soins


• Vousagissez avec intégrité et discrétion


• Uneexpérience dans le secteur du médico-social serait un plus

Informations complémentaires

• CDI temps plein
• Date de prise de poste : dès que possible

Rémunération et avantages

Calcul selon nos règles de reprise d'ancienneté en lien avecla CCN66 (prime Ségur comprise) :

• 
  Sans reprise d’ancienneté : 2 156.50€ brut
• 
  Avec 5 ans d’ancienneté : 2 396.85€ brut
• 
  Avec 10 ans d’ancienneté : 2 684.41€ brut
• 
  Avec 20 ans d’ancienneté : 3 152.24€ brut

Indemnités complémentaires (si concerné) :majorations pour dimanches et jours fériés travaillés, majoration de nuit,bonification d'internat, etc.

Travailler à l'Adapei de l'Ain, c'est intégrer uneassociation qui :

• Propose une mutuelle prise en charge à 70% ;
• Permet de bénéficier des avantages du Comité Social et Economique (chèques cadeaux et vacances, réductions tarifaires…) ;
• Offre des congés trimestriels : 9 ou 18 congés supplémentaires à l'année (selon type de poste) ;


• Promeut la montée en compétences régulière par le biais de la formation (alternance, continue) ;
• Favorise la mobilité interne ;
• Est partenaire d’Action Logement : aides pour la location, accession à la propriété ou les travaux, aide pour la mobilité, …