Infirmier diplômé d'état - urgences mco nuit — H/F

L'établissement Notre établissement recherche un(e) Infirmier(e) Diplômé(e) d'État (IDE) de nuit en CDD pour intégrer l'équipe des Urgences MCO).

Au cœur du pôle MCO, le service prend en charge une grande diversité de pathologies somatiques. Vous intégrez une équipe pluridisciplinaire réactive au sein d'un environnement à fort rythme.

Vos missions principales

En lien direct avec les médecins urgentistes, l'IAO et les équipes spécialisées du pôle MCO :

· Prise en charge et soins d'urgence :

o Accueillir, installer et stabiliser les patients admis aux urgences durant la nuit.

o Réaliser l'évaluation clinique rapide et les soins infirmiers techniques (voies veineuses, bilans sanguins, pose de sondes, pansements complexes, antalgie selon protocoles).

o Participer activement aux urgences vitales en Salle d'Accueil des Urgences Vitales (SAUV / Déchocage).

· Parcours MCO et orientation :

o Travailler en synergie avec les plateaux techniques (imagerie/radiologie, laboratoire, bloc opératoire).

o Préparer et organiser les admissions en urgence vers les services d'hospitalisation MCO (chirurgie, médecine spécialisée, soins intensifs/réanimation).

· Sécurité, traçabilité et transmissions :

o Assurer la traçabilité intégrale des soins et constantes sur le logiciel du service.

o Assurer une transmission ciblée et rigoureuse lors des relèves avec l'équipe de jour.

Conditions du poste

· Type de contrat : CDD (temps plein).

· Horaires : Horaires de nuit en roulement (10h ou 12h selon l'organisation du service).

La fourchette salariale est inscrite à titre indicative, elle contient le salaire de base (brut) ainsi qu’une
reprise d’ancienneté de 0 à 10 ans. Aucune variable ne rentre en compte (prime de service, nuit,
week-end…).
Salaire: 2474,66 à 2699,13 brut par mois.

Rejoignez la Fondation Lenval, engagée au service de l’enfance depuis 1888 et contribuez à soigner, protéger et accompagner les enfants et adolescents.

La Fondation Lenval, reconnue d’utilité publique, gère le 1er hôpital pédiatrique de la région PACA, un acteur majeur de la santé de l’enfant et de l’adolescent sur la Côte d’Azur.

Rejoindre Lenval c’est aussi penser sa vie professionnelle dans une structure privée à but non lucratif aux missions étendues. Lenval est composée de 8 établissements répartis sur 21 sites de Cagnes-sur-Mer à Menton, des établissements médico-sociaux, un hôpital pédiatrique universitaire, une pouponnière et un institut de formation aux métiers de l’enfance et de l’adolescence. Votre candidature aujourd’hui est un pas vers une structure ancrée sur le territoire, aux compétences reconnues, forte de plus de 1 500 professionnels.
Tous partagent la même mission, en offrant leurs compétences professionnelles, à l’enfance.

Sa mission :
Recevoir tous les enfants sans condition de ressources et sans distinction de culte ou de nationalité. Le tout en s’assurant de proposer un accompagnement global et bienveillant avec une prise en charge pluridisciplinaire et centrée sur la famille.
Rejoindre Lenval c’est intégrer une structure dynamique avec un esprit d’équipe fort, des valeurs humaines concrètes et une volonté commune : accompagner chaque patient avec attention et exigence.

D’autres bonnes raisons de rejoindre la Fondation Lenval :
✔ Des parcours d’intégration soignés
Les nouveaux arrivants sont accompagnés dès leur prise de poste pour faciliter l’adaptation souvent avec un tutorat/mentorat ?
✔ Un accès à la formation continue
Lenval encourage le développement des compétences avec des formations régulières et des possibilités d’évolution interne.
✔ Une diversité de prise en charge
La pluridisciplinarité des métiers permet d’enrichir son expérience, d’apprendre au quotidien.
✔ Une stabilité professionnelle
Lenval est un acteur reconnu, ses professionnels bénéficient de son image emblématique.
✔ Des avantages sociaux
Mutuelle, restauration collective, prise en charge des transports, CSE attractif, parking salarié…
✔ Cadre de travail attractif
Sur le site principal, la proximité avec la mer, dans plusieurs établissements, des espaces extérieurs exceptionnels, ou des emplacements à proximité des transports en commun et de zones d’activité. La volonté de développer des actions sportives ou de bien-être pour les salariés dans les prochains mois.