Directeur adjoint petite enfance — H/F

Nous recherchons un directeur adjoint petite enfance pour accompagner la directrice dans la coordination des équipes et des partenaires, au service du bien-être des enfants et de leurs familles.

Vos missions principales seront :

• Mettre en place le projet pédagogique avec la directrice et l’équipe
• Co-animer et coordonner l’équipe en collaboration avec la directrice
• Observer les enfants et répondre à leurs besoins fondamentaux (échanges, repas, sommeil)
• Assurer le dépistage et la prévention des troubles ou carences chez l’enfant (médicaux ou alimentaires)

• Mettre en place les P.A.I et participer aux visites médicales avec le médecin
• Gérer les urgences et vérifier les pharmacies
• Dialoguer et accompagner les familles, organiser les réunions de parents
• Travailler en section et gérer l’espace avec l’équipe
• Superviser le choix du matériel pédagogique
• Encadrer les stagiaires et réaliser le bilan des activités

• Diplôme d’État d’infirmier ou d’éducateur de jeunes enfants
• Connaissance du développement psychomoteur du jeune enfant
• Animation et éveil du groupe d’enfants
• Capacité à impulser l’esprit d’équipe par une communication adaptée
• Maîtrise des techniques manuelles adaptées

Savoir-être recherchés :
• Perspicace et diplomate
• Dynamique et enthousiaste
• Sens de l’écoute et de l’organisation

Informations complémentaires :
- Roulement d’horaires et disponibilité pour changer d’horaire, coupure possible
- Garde médicale
- Changement de structure
- Vacances en fonction des nécessités de service ou fermeture de la structure
- Maintien en état des locaux
- Devoir de réserve
- Perspicace et diplomate
- Dynamique et enjoué
- Sens de l’écoute et de l’organisation

Parce que rejoindre la Ville de FRESNES c’est faire le choix de :

L'humain au cœur de nos préoccupations :
• Des événements de cohésion et d'information réguliers (Brunch RH, séminaires annuels, journée dédiée au personnel, etc.)
• Reconnaissance de votre investissement et de votre loyauté à travers des récompenses telles que la Médaille d'Or et la Médaille d'Argent pour les années de service

Avantages financiers :
• Prime de fin d’année : environ 1 400 € bruts, versée en deux fois (juin et novembre), calculée au prorata de la date d’arrivée, à partir du 7ᵉ mois de présence.
• Prime liée à la performance (CIA) : prime variable selon l’évaluation annuelle, versée en mars suivant, sous réserve d’une ancienneté suffisante (premier versement l’année suivante (N+1) en cas d'arrivée avant le 30 juin de l'année en cours, ou l’année d’après (N+2) en cas d’arrivée après le 1er juillet de l'année en cours).
• Restauration collective sur place avec tarification adaptées aux revenus
• Participation employeur à la mutuelle et à la prévoyance
• Remboursement à hauteur de 75% du pass Navigo
• Forfait Mobilité Durable (FMD) de 100 à 300 euros annuels

Le Développement professionnel et personnel :
• De nombreuses opportunités d’évolution et de parcours professionnels au sein de la collectivité, avec des dispositifs de formation interne reconnus (Pépinière), un accompagnement aux projets de mobilité et une offre interne de prépa concours toutes filières et catégories confondues
• Des possibilités élargies de formation, y compris diplômantes/certifiantes

L’Equilibre vie professionnelle-vie privée :
• Durée hebdomadaire de travail (37h30) générant 14 jours de RTT + 2 jours de fractionnement
• Télétravail possible selon poste et nécessités de service
• Action sociale par le CNAS propose des actions et services visant le bien-être des agents, incluant des chèques cadeaux, des séjours de vacances, des aides sociales au logement, des forfaits sportifs, participation aux Ticket CESU (ménage, garde d'enfant, jardinier...) et bien plus encore