Infirmier(ère) Conseil H/F

Filiale de Santé Cie, ELIVIE recherche une(e) infirmier(ère) conseils en CDI pour son agence de  ELIVIE TOULON. 

L’Infirmier(ère) conseils intervient auprès des patients pris en charge par notre structure conformément à la LPPR et à nos différentes exigences prescriptives. 

Nous recherchons un(e) infirmier(ère) conseil qui interviendra au domicile de nos patients résidant sur les secteurs de : Var (83).

Le quotidien d’un(e) infirmier(ère) conseils chez ELIVIE c’est : 

• Prendre en charge nos patients à l’hôpital et jusqu’à leurs domiciles en assurant un accompagnement et une éducation thérapeutique en accord avec la prescription médicale ; 


• Coordonner le parcours de soins de nos patients avec les différents intervenants de l’agence et les professionnels de santé (prescripteurs et structures hospitalières) ; 


• Mettre à disposition l'expertise infirmière pour améliorer la qualité de vie de nos patients ; 


• Assurer le suivi de la prise en soin de nos patients (rdv mensuel et compte-rendu aux professionnels de santé) ; 


• Garantir la santé de nos patients par l’observation et la prévention.

Et avant ?

Vous serez accompagné(e) et formé(e) lors de votre prise de poste :

• Formation lors de votre prise de poste avec des experts ; 


• Une formation en binôme avec un pair spécialiste des pathologies (vous interviendrez principalement auprès de nos patients souffrant de pathologie chronique, aigue ou lié à de la perfusion-nutrition). 

Ensuite, que nous proposons vous ? 

• Un statut cadre au forfait jour ; 


• Un véhicule de fonction ; 


• Une autonomie sur votre poste ; 


• Des logiciels à la pointe de la technologie pour faciliter votre quotidien ;


• Une rémunération de départ de 2 850 euros brute mensuelle, pouvant évoluer en fonction de vos compétences et de votre profil car chez nous, l’expérience de chaque candidat est valorisée ; 


• Des titres-restaurant d’une valeur faciale de 9.50 euros pris en charge à 60% par l’employeur ; 


• Une mutuelle : formule de base prise en charge à 100% par l’employeur ;


• Un contrat de prévoyance ; 


• Une Participation aux bénéfices de l'entreprise ; 


• Des avantages CSE (chèque vacances, chèque cadeau) ; 


• Des formations et un accompagnement lors de la prise de poste.