INFIRMIER DE (F/H)

Rythme : 7h30/15h (30 minutes de pause) du lundi au vendredi
Conditions et Avantages :
Rémunération : 3000€ brut à 3400€ brut
Qualité de vie : Participation au CGOS (comité d'entreprise associatif), bonne protection sociale.
Logistique : Remboursement des TC à 75% + CGOS.
Ce poste est à pourvoir immédiatement.Nous cherchons un(e) Infirmier(e) de (F/H) dédié(e) et bienveillant(e) pour un établissement accueillant des personnes âgées en CDI.

- Démontrer une empathie et une compassion sincères envers les résidents dans un cadre de soins.
- Être titulaire du Diplôme d'État d'Infirmier(e).
- Capacité d'adaptation et gestion efficace de situations médicales évolutives.
- Excellentes compétences en communication pour collaborer avec les équipes multidisciplinaires.
- Sens aigu de l'organisation et attention aux détails pour assurer un suivi rigoureux des traitements.

Processus de recrutement
Vous êtes passionné par ce domaine ? Nous aussi ! Postulez dès maintenant et laissez-nous vous montrer comment nous pouvons vous aider à atteindre votre plein potentiel grâce à un processus de recrutement transparent, efficace et chaleureux.

L'établissement propose un poste original, réparti entre visites et soins sur place : L'infirmier(ère) hybride intervient auprès de personnes âgées de plus de 60 ans
accueillies temporairement au sein de l'établissement. Il/elle participe à la continuité,
à la qualité et à la sécurité des soins, en prenant en compte l'état de santé, le niveau
d'autonomie, les besoins et le projet personnalisé de chaque personne
accompagnée à la MVR.
Dans le cadre de ses missions au sein du Centre de Ressources Territorial (CRT)
Entour'Age, il/elle réalise également des visites de préadmission auprès des
personnes âgées résidant sur les communes alentours
Lors de ces visites, l'infirmier(ère) réalise une anamnèse globale, grâce à formulaire
appelé « fiche de préadmission ».
À l'issue de la visite, il/elle assure la transmission des informations recueillies à
l'équipe du CRT. Ces éléments sont ensuite discutés collégialement afin d'évaluer
l'adéquation entre les besoins de la personne et les missions du CRT, et de
déterminer son inclusion au sein du dispositif. Le dossier intitulé « plan
personnalisé d'accompagnement » est complété par l équipe du CRT avec des
objectifs qui seront évaluer tout au long de l'accompagnement.