Infirmiers H/F - Pool

L’Établissement Public de Santé Mentale (EPSM) de la Sarthe recrute 5 Infirmier(ère)s à temps plein pour intégrer le Pool de remplacement de la Direction des Soins Infirmiers, de Rééducation et Médico-Techniques (DSIRMT), situé sur Allonnes.

Ces postes sont à pourvoir dès que possible, en CDI ou CDD de 12 mois, par voie de mutation ou détachement.

Rattaché à la Direction des soins et placé sous la responsabilité d’un cadre de santé, l’infirmier(ère) du Pool intervient dans les différents services de l’EPSM afin de contribuer à la continuité des soins.

L’équipe du Pool est composée d’infirmier(ère)s et d’aides-soignant(e)s. Elle intervient auprès de publics et dans des dispositifs variés. Un parcours de professionnalisation est possible et souhaité dès la prise de poste. L’équipe compte actuellement 8 ETP aides-soignants(e)s et 9,5 ETP infirmiers.

Les pôles de soins de l’établissement comprennent notamment :

• La psychiatrie générale adulte, avec une filière dédiée à la personne vieillissante ;




• La psychiatrie d’urgence et de liaison au Centre hospitalier du Mans ;




• La psychiatrie ambulatoire sur le département ;




• La psychiatrie de l’enfant et de l’adolescent ;




• Le pôle médico-social, comprenant deux maisons d’accueil spécialisées et un foyer de vie ;




• Les activités cliniques transversales, l’éducation et les supports, dont l’addictologie ;




• Le pôle médico-administratif, comprenant notamment l’accueil familial thérapeutique et un dispositif d’appartements inclusifs.
  

Vos missions :

L’infirmier(ère) du Pool :

• Intervient dans les différents services de l’établissement, selon un planning établi par le cadre de santé ;




• Assure la continuité des soins lorsqu’une absence est signalée ;




• Peut être affecté(e) à une unité pour une journée ou pour une période déterminée, selon le besoin de remplacement ;




• Peut remplacer un professionnel absent pour maladie de courte durée, accident du travail, formation ou congé syndical ; ces remplacements n’excèdent pas 15 jours ;




• Peut apporter un renfort en cas de surcharge de travail, de situation clinique complexe ou d’épisode sanitaire ;




• Participe, selon les besoins, à l’ouverture d’un dispositif ou à une période de transition ou de changement d’activité ;




• Réalise les missions de soins habituelles de l’unité dans laquelle il ou elle intervient ;




• Collabore avec les équipes soignantes et les autres professionnels ;




• Peut signaler à la Direction des soins les dysfonctionnements constatés lors de ses interventions ;




• Peut participer à des groupes de travail institutionnels et à des réunions de synthèse clinique.
  
  

Conditions d’exercice :

• Durée hebdomadaire : 37h30




• Temps de travail journalier : 7h30




• Travail de nuit : non imposé dans le cycle roulement de jours ; possibilité de se porter volontaire.




• Repos : variables selon le cycle de travail.




• Cycle : stable sur l’année ; les changements d’horaires ou de jours travaillés sont possibles uniquement à la demande de l’agent.




• Week-end travaillé : un week-end sur deux.




• RTT : un RTT dans le cycle toutes les six semaines, avec cinq RTT restantes à poser à votre convenance.

Formation et développement professionnel :

L’infirmier(ère) est invité(e) à :

• Maintenir et développer ses compétences par la formation continue ;




• Partager son expertise avec l’équipe ;




• Contribuer à l’amélioration des pratiques et des protocoles de soins.

Profil recherché :

• Diplôme d’État d’infirmier(ère).




• Capacité d’adaptation et goût pour la mobilité entre les services.




• Intérêt pour le travail en équipe et la polyvalence des missions.

Qualités et compétences attendues :

• Adaptabilité et rigueur ;




• Capacités pédagogiques ;




• Capacité à identifier et gérer une situation de crise ;




• Capacité à repérer les détresses vitales ;




• Connaissance des protocoles de soins internes à l’établissement.

Avantages :

• Une mise en stage en vue d'une titularisation pourra être proposée à l’issue d’un contrat d’un an, sous réserve d’une évaluation professionnelle positive.




• 25 congés annuels, 2 congés d’hiver, 2 congés de sujétion et 1 congé de fractionnement, sous réserve du respect du lissage prévisionnel des congés.

• 14 jours de RTT : vous bénéficiez d’une réduction de votre temps de travail pour un meilleur équilibre entre vie professionnelle et personnelle.




• Prise en charge des frais de transport en commun : remboursement jusqu'à 75 % de vos abonnements mensuels ou annuels. Cette aide est destinée à faciliter vos déplacements et à réduire les coûts liés à vos trajets domicile-travail.




• Forfait mobilités durables : un soutien pour l'utilisation de modes de transport alternatifs et durables (vélos, covoiturage …), pour encourager un comportement respectueux de l'environnement.




• Supplément de traitement familial : bénéficiez d'un complément de salaire pour les parents ayant un ou plusieurs enfants à charge de moins de 20 ans (non cumulable dans le foyer).




• Comité de Gestion des Œuvres Sociales : accédez à une gamme de prestations sociales et d'avantages via le CGOS.




• Formation continue : accédez à des opportunités d'amélioration continue de vos compétences.




• Compte Epargne-Temps : après un an d'ancienneté, vous pourrez bénéficier de la possibilité d'épargner des jours de congés et RTT pour les utiliser ultérieurement.




• Politique de promotion de l'égalité professionnelle : nous mettons en place des actions concrètes pour garantir une égalité des chances et promouvoir un environnement de travail inclusif et respectueux.