1) Le contexte du poste
Le poste d’infirmier(e) au sein du Pool PAP est rattaché au Pôle addictions et précarité du CHGR.
Le Pôle Addictions et Précarité (PAP) se compose de différentes structures assurant une offre de soins diversifiée :
• Un Centre de Soins et d’Accompagnement et de Prévention en Addictologie (2 sites : Envol et Melaine) ;
• Un hôpital de jour « L’Estran » ;
• Deux unités d’hospitalisation « Les Iris » et « Kairos » ;
• Un Centre Thérapeutique de Jour des troubles du comportement alimentaire (CTJ TCA), un Hôpital De Jour TCA (HDJ TCA) et une unité d’hospitalisation complète TCA (HC TCA) ;
• Des équipes de liaison : Une équipe de tabacologie de liaison ; une équipe de liaison addictions et périnatalité ; une équipe de liaison CSAPA /SMPR intervenant en milieu pénitentiaire ; une équipe hospitalière de liaison et de soins en addictologie (ELSA) co-construite avec le CHU de Rennes et la Clinique Saint Laurent ;
• Une équipe mobile « psychiatrie et précarité » (EMPP) et un équipe mobile trait d’union (EMTU).
Environnement du poste :
- Lieu d’exercice : unités d’hospitalisation temps plein Les Iris, kairos, TCA ainsi que l’HDJ Estran et l’HDJ TCA
- Public concerné : patients présentant des conduites addictives avec ou sans produits et des patients souffrant de TCA (anorexie mentale et boulimie)
2) Les missions du poste
Missions principales :
L'infirmier(ère) affecté(e) au service de remplacement du pôle addiction précarité a pour mission essentielle de remplacer, de manière programmée ou non, tout infirmier(ère) absent dans l'une des unités de soins du pôle.
Il doit être en capacité de mettre en œuvre les soins prodigués dans chacune des unités d’hospitalisation du pôle.
Missions spécifiques de l’unité :
• Gestion administrative – traçabilité de l’activité
• Participer à la continuité des soins en collaboration avec l’équipe pluridisciplinaire
• Effectuer et formaliser le diagnostic infirmier, programmer et réaliser les soins relevant de son initiative
• Réaliser les soins infirmiers et les activités thérapeutiques adaptés aux situations en respectant les protocoles d’hygiène et les règles de bonne pratique
• Formation et encadrement des stagiaires et nouveaux arrivants
• Participation aux temps de réunions cliniques et gestion du parcours patient
• Gestion de l’urgence
• Gestion de la violence /agressivité, désescalade
• Participation à la qualité des soins et gestion des risques et suivi des indicateurs qualité
• Entretien d’une relation de travail
• Réactivité, organisation et prise d’initiative adaptées à son champ de compétences dans des situations d’urgence
• Participation à la tenue du dossier patient - Référent DPI
• Réalisation d’entretien infirmier physiques et téléphoniques
• Rendre compte de son activité
• Repérage et prévention du risque suicidaire
• Technique de gestion de la violence et agressivité
• Travail en collaboration avec les équipes pluri professionnelles
• Conduire des entretiens d’aide, utiliser les techniques de médiation
