RESPONSABLE DES INFRASTRUCTURES IT DU GHT (F/H)

Vous prenez la responsabilité d’un service stratégique pour le fonctionnement quotidien du SI et encadrez une équipe GHT composée de 5 ingénieurs et 7 techniciens, intervenant sur les trois établissements du GHT.

Votre équipe couvre cinq grands domaines :

• Infrastructures systèmes ;




• Infrastructures de stockage ;




• Infrastructures réseaux ;




• Téléphonie et télécommunications ;




• Sécurité, supervision et exploitation des infrastructures.

Rattaché(e) au Directeur des systèmes d’information et du numérique, vous conjuguez management, expertise technique et vision stratégique afin de garantir la disponibilité, la performance et la sécurité des infrastructures du GHT.

Activités afférentes au poste :

Votre mission principale consiste à assurer le maintien en condition opérationnelle des infrastructures du GHT, ainsi que la sécurité opérationnelle et l’exploitation du système d’information.

À ce titre, vous :

• Encadrez et animez l’équipe Infrastructure mutualisée à l’échelle du territoire




• Organisez l’activité du service, définissez les méthodes de travail et gérez les priorités




• Contribuez à la définition des orientations stratégiques de la DSI




• Définissez les stratégies relatives aux infrastructures IT




• Participez à l’étude et à la définition de l’architecture du système d’information




• Construisez la feuille de route du service en lien avec le DSI, le RSSI, les RSI et les responsables de services de la DSI




• Préparez, pilotez et suivez les budgets du service




• Définissez et validez les configurations techniques avant leur mise en production




• Assurez une veille technologique afin de maintenir les infrastructures à l’état de l’art




• Produisez, analysez et faites évoluer les indicateurs de performance des projets de la DSI




• Veillez à la production et à la qualité des spécifications techniques, des procédures de maintenance et de la documentation nécessaire aux astreintes

Vous disposez d’une expertise solide dans les infrastructures informatiques, associée à une réelle capacité à piloter une équipe et des projets structurants.

• L’architecture des systèmes et des réseaux




• Les infrastructures et technologies de communication et de télécommunication




• Les procédures d’exploitation des systèmes d’information




• La sécurité informatique




• Les outils d’administration, d’audit et d’analyse des systèmes




• La méthodologie et la conduite de projets SI




• La conduite du changement




• Le management et l’animation d’équipes



• 
  

  Les référentiels de gouvernance et d’exploitation IT, notamment ITIL®

  
  

  
  
  

  
  

Une bonne compréhension des enjeux métiers et informatiques propres au secteur hospitalier et au parcours patient constitue un véritable atout pour exercer ces fonctions. La lecture de documentation technique en anglais est nécessaire.

Vos qualités

Au-delà de votre expertise technique, nous recherchons une personnalité capable de fédérer et de faire avancer les projets.

• Vos capacités d’analyse et de synthèse




• Votre rigueur, votre méthode et votre sens de l’organisation




• Votre autonomie et votre esprit d’initiative




• Votre capacité à être force de proposition




• Votre sens du collectif et du travail en équipe




• Votre aptitude au dialogue et à l’écoute




• Vos qualités relationnelles et managériales




• Votre implication dans les projets de service




• Vous exercez vos fonctions dans le respect des règles de confidentialité et du secret professionnel

Conditions d’emploi :

• Poste à pourvoir en CDI puis possibilité de se positionner sur un concours de la Fonction Publique Hospitalière




• Poste ouvert aux détachements et mutations




• Rémunération statutaire – Fonction Publique Hospitalière




• Grade: Ingénieur Hospitalier – Ingénieur Principal




• Activité exercée dans un environnement SI hospitalier à dimension territoriale




• Déplacements et interventions sur l’ensemble des établissements du GHT




• Cycle de travail organisé selon le roulement du service



• 
  

  Participation aux astreintes uniquement lorsque les nécessités du service le requièrent

  
  

  
  
  

  
  

Des avantages :

• Avec le remboursement à hauteur de 75% de votre abonnement de transport en commun




• Pour les trajets en vélo, trottinette ou en covoiturage, il existe un forfait « mobilités durables »




• Un restaurant du personnel est à disposition avec un coût du repas réduit




• Des prestations sociales




• Des chèques-cadeaux à Noël pour les enfants du personnel

Un équilibre vie personnelle / vie professionnelle :

• 25 congés annuels + 20 RTT + 2 congés hors-saison (pour une année civile complète)




• Un compte épargne temps (sous condition d’ancienneté : 1 an)

Une politique des Ressources Humaines dynamique :

• Une offre de formation complète




• Un accompagnement individuel des professionnels dans leurs carrières



• 
  

  L’établissement propose de la mobilité interne

  
  
  
  

Le dossier de candidature doit-être composé d’une lettre de motivation et d’un CV détaillé.

Si vous souhaitez rejoindre nos équipes, n’hésitez plus et postulez à cette annonce.

Vidéo de présentation de l’établissement

Vivre à Quimper Cornouaille