CDD / Remplacement
Temps plein
Paris (75)
La Fondation des Petits Frères des Pauvres est, depuis plus de 40 ans, la première fondation entièrement dédiée à la cause des personnes âgées démunies isolées. Son action principale est le relogement de personnes âgées démunies et isolées accompagnées par les équipes d’action des Petits Frères des Pauvres. Près de 600 personnes accompagnées bénéficient de l’un de ses logements répartis partout en France. En parallèle, la Fondation mène des projets immobiliers d’envergure et finance des actions menées par d’autres associations en faveur des personnes âgées isolées sur 4 thématiques : hébergement-logement, santé et soins palliatifs, exclusion et grande précarité, lien social et accompagnement.
Plus de 650 logements sont répartis partout en France, dont plus de 400 dans des logements diffus, appartements isolés au sein d’immeubles ou de maisons, et 200 dans des établissements (Pensions de famille, CHRS, PUV…).
Le développement et l’entretien de ce patrimoine sont supervisés par la direction de l’immobilier.
La Fondation finance des actions menées par d’autres associations en faveur des personnes âgées isolées sur 4 thématiques : hébergement-logement, santé et soins palliatifs, exclusion et grande précarité, lien social et accompagnement.
Dans un contexte multi-sites à l’échelle nationale, l’action du chargé de mission se porte sur l’intégralité du patrimoine de la Fondation. Ce patrimoine est composé de biens situés en copropriété (diffus - environ 230 en IDF et 200 en province) et de biens en mono propriété (ensembles immobiliers - 7 en IDF et 3 en province).
Proposer / Contribuer à l’élaboration de la stratégie de rénovation énergétique du patrimoine de la Fondation en pleine propriété (ensembles immobiliers) et en copropriété (diffus) :
- Elaborer la cartographie énergétique du patrimoine de la fondation
Pour les sites diffus :
- Assurer les mises en lien avec la copropriété pour identifier les projections travaux
- Lancer les campagnes de diagnostics pour identifier le niveau énergétique des biens
- Piloter la réalisation des diagnostics avec les bénévoles
- Veiller à la bonne réalisation des audits énergétiques
Pour les sites ensembles immobiliers :
- Définir et proposer des méthodes et plans d’actions adaptés aux différents sites
- Etudier la mise en place d’énergie renouvelables
- Participer aux contrôles du respect des engagements pris par les services occupants concernant la thématique énergétique
- Proposer des déclinaisons travaux dans le cadre du plan stratégique de patrimoine (PSP)
Intervenir sur différents sujets à dimension énergétique :
- Participer à l’identification, à la mise en œuvre et au suivi des leviers financiers liés aux économies
- Accompagner la démarche relative à la sensibilisation des collaborateurs sur les questions d’efficience énergétique (référents travaux, gestion locative, association PFP, AGE PFP, bénévoles)
- Contribuer à l’alimentation de la base OPERAT
- Contribuer à la diffusion de l’information et de la sensibilisation sur l’impact environnemental du parc immobilier
- Veille réglementaire et d’innovations environnementales
- Rédaction de guides pratiques reprenant la réglementation en vigueur et les standards à appliquer
- Formation de type BAC+2 à 5 (selon expérience) en BTP / Génie civil / Ingénierie du bâtiment
- Expérience professionnelle à un poste similaire
Compétences
- Expérience opérationnelle dans le domaine de l’immobilier (obligatoire) ;
- Compétences techniques dans le domaine du bâtiment, en particulier dans le domaine de la planification écologique et de la sobriété énergétique : décret tertiaire, décret BACS, décret programmation et calorifugeage, directive européenne énergies renouvelables, directive sur l’efficacité énergétique, directive sur la performance énergétique, loi climat et résilience, etc. (obligatoire) ;
- Pilotage et gestion de projets : tableau de bord, indicateurs, alertes, comité de suivi, de pilotage, … (obligatoire) ;
- Analyse financière et budgétaire des opérations immobilières (souhaitable).
Qualités requises
- Disponibilité ;
- Appétence pour le terrain (déplacements dans toute la France – mais majoritairement Ile-de-France);
- Excellent relationnel et sens du travail en équipe en environnement collaboratif y compris avec des bénévoles ;
- Forte capacité d’analyse et de synthèse (travaux de conception), de communication et d’animation ;
- Rigueur méthodologique et sens de l’organisation ;
- Esprit d’initiative, de réactivité et autonomie ;
- Qualités pédagogiques.
Des déplacements nationaux sont à prévoir
Salaire à partir de 2.260,93 € bruts mensuels x 14
Contrat CDD - 18 mois
Merci de transmettre CV et lettre de motivation en postulant ci-dessous.
Débutant (moins de 2 ans), Expérimenté (2 à 5 ans), Confirmé (5 ans et plus)
AC+2 à 5 (selon expérience) en BTP / Génie civil / Ingénierie du bâtiment