Le (la) chargé(e) d’opérations supervise la construction ou la réhabilitation d'un bâtiment (habitation, ERP, ERT). Dans les deux cas, il s'agit de chantiers échelonnés le plus souvent sur plusieurs années et qui nécessitent un budget important. De la programmation à la réalisation du projet, le (la) chargé(e) d’opérations représente la maîtrise d'ouvrage.

Le (la) chargé(e) d’opérations veille, des prémices jusqu'à la livraison
de l'ouvrage, au bon déroulement du projet : Etudes d'intérêt et de faisabilité, impact environnemental, élaboration des plans, lancement des appels d'offres, suivi des travaux, relation avec les entreprises..., quel que soit le degré d'avancement du chantier, le (la) chargé(e) d’opérations assure le lien entre les différents intervenants tout en garantissant les intérêts de l'administration qui l'emploie (administrations d'Etat, collectivités territoriales, établissements publics - communautés de communes, d'agglomérations, les communautés urbaines…). Il (elle) est la « mémoire » du dossier qui s'échelonne souvent sur plusieurs années.
 
MISSIONS PRINCIPALES
Montage de projet :
- Définition du programme des opérations, de leur enveloppe financière, des délais, du phasage et des contraintes particulières,
- Mise en place des contrats d'études et pilotage des prestataires,
- Constitution du dossier de permis de construire et suivi des autorisations administratives,
- Coordination et suivi des études (DCE, dossier marché),
- Montage juridique et financier,
- Recherche de subventions et constitution des dossiers,
- Relation avec les partenaires institutionnels,
- Rédaction des notes à destination des instances.
 
Management de l'exécution :
- Coordination des intervenants extérieurs : Maître d’Œuvre, entreprises,
- Suivi des travaux et respect du planning,
- Suivi financier et reporting administratif,
- Mise en place de la dommage d’ouvrage,
- Suivi des démarches de certification labélisation,
- Réception,
- Livraison du chantier jusqu’à la fin de la garantie de parfait achèvement.

Reconnue d’utilité publique, l’Association Petits Frères des Pauvres lutte depuis 1946 contre l’isolement et la solitude des personnes âgées, prioritairement les plus démunies.
En 1977, la Fondation Bersabée – Fondation des Petits Frères des Pauvres a été créée pour acquérir, construire, rénover, entretenir des logements adaptés à la situation des personnes âgées ou en situation de précarité.
En 2003, elle est devenue Fondation des Petits Frères des Pauvres, avec un statut de fondation abritante et une mission élargie pour intensifier son action et son soutien des personnes âgées en situation de précarité ou d’isolement.

La Fondation exerce deux grandes missions :
- Elle héberge et loge des personnes âgées en situation de précarité au sein de 480 appartements individuels et 177 logements regroupés et développe de nouveaux programmes immobiliers ;
- Elle finance et soutient des associations qui proposent des projets en faveur des personnes âgées en situation de précarité ou d’isolement.
 
S’ENGAGER POUR UNE CAUSE D’INTERÊT GENERAL

Rejoindre les Petits Frères des Pauvres, c’est contribuer à faire reculer le fléau de l’isolement des personnes âgées, à œuvrer à une société plus inclusive envers ses aînés, à changer de regard sur la vieillesse. C'est donner du sens à son engagement professionnel, participer à un combat sociétal et aux enjeux de transition démographique. C'est aussi s’épanouir
au sein d'un collectif engagé composé de plus de 600 salariés et 15 000 bénévoles qui mettent leur expertise et leur pouvoir d’agir au service des personnes âgées isolées et en situation de précarité. C’est la possibilité de développer ses compétences professionnelles, et d’évoluer dans un environnement où les valeurs, l’autonomie, l’audace et la responsabilité sont incarnées et respectées.

Notre Ensemble associatif s'engage en faveur de la diversité, de l’égalité des chances et de l'inclusion. Dans ce cadre, tous nos recrutements sont ouverts aux personnes en situation de handicap.