Maitresse de maison — H/F

L’association HEVEA recrute, dans le cadre de notre Dispositif Educatif pour Mineurs Adolescents Internationaux (DEMAIN) – situé à Cergy (95) :

MAITRE DE MAISON (H/F)

Caractéristique : CDI – Temps partiel à 50%
Statut : Non-Cadre - Convention collective du 15 mars 1966 – Rémunération selon la grille et reprise d’ancienneté de la convention – Accord d’entreprise sur l’aménagement du temps de travail du 18 mars 2015 avec attribution de repos supplémentaire

Public accueilli : Adolescents et jeunes majeurs (dit Mineurs Non Accompagnés) accueillis en appartements diffus (co-location de 2 ou 3 jeunes ou studios)

Lieu d’exercice : Cergy. Déplacements réguliers entre les différents appartements éducatifs

Contexte et finalité du poste :
Le maître de maison (H/F) intervient auprès des adolescents et jeunes majeurs accueillis en appartements éducatifs. Il contribue, en lien avec l'équipe éducative, à l'apprentissage de l'autonomie dans la gestion du quotidien (entretien du logement, hygiène, alimentation, gestion du linge et organisation domestique).
Son intervention vise à transmettre des repères et des compétences pratiques permettant aux jeunes de gagner en autonomie dans la perspective de leur insertion sociale et professionnelle, tout en veillant au cadre de vie et aux conditions matérielles d'hébergement.

Missions :
Sous l’autorité du Directeur de Secteur, en collaboration avec les membres de l’équipe de direction, les principales missions sont :

Accompagnement des jeunes dans la gestion au quotidien

Accompagner les jeunes dans l'apprentissage et la réalisation des tâches d'entretien courant du logement (ménage, rangement, gestion des déchets, etc.).
Sensibiliser et accompagner les jeunes aux règles d'hygiène, de salubrité et de sécurité domestique.
Accompagner les jeunes dans la confection des repas : courses, élaboration de menus équilibrés, préparation culinaire, respect des règles d'hygiène alimentaire.
Aider à l'organisation et à la gestion du linge (lavage, repassage, rangement).
Participer à l'apprentissage de la gestion du budget courant lié à la vie domestique (courses, produits d'entretien) en lien avec l'équipe éducative.

Veille à la bonne tenue des locaux et à la vie en collectivité

Veiller à la bonne tenue et à l'entretien des locaux et du matériel mis à disposition dans les appartements.
Repérer et signaler tout dysfonctionnement matériel, dégradation ou besoin de maintenance dans les logements.
Veiller au respect du cadre de vie collectif et contribuer à l'instauration d'un climat sécurisant et bienveillant.

Candidature :
Envoyer une lettre de motivation ainsi qu’un CV détaillé à Madame Karine DE FAVERI, Directrice de Secteur « Accompagner en Hébergement »

Date limite des candidatures en interne : 30 juin 2026

Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

Envie de vous épanouir professionnellement dans un environnement dynamique ayant des valeurs qui vous correspondent ? Bienveillance, exemplarité et coopération sont les valeurs socles de l’association.
Alors rejoignez HEVEA, une association du médico-social ! Venez enrichir les équipes avec vos qualités humaines qui seront appréciées et vos compétences techniques valorisées et enrichies par le biais de formations professionnelles tout au long de votre parcours au sein de l’association qui est présente dans le secteur du handicap et de l’enfance.

La richesse de l’accompagnement c’est vous !

Avantages de rejoindre HEVEA :
- Attribution de jours de congés supplémentaires en fonction du poste et de la structure d’affectation ainsi que des journées RTT ;
- Des conditions de travail avec une QVT active qui permet l’équilibre entre vie privée et vie professionnelle avec des avantages sociaux supplémentaires par le biais d’accords : congés enfants malade et proche aidant, autorisation d’absence pour la rentrée scolaire …
- Mobilité interne permettant un parcours professionnel dans les secteurs du handicap et de la protection de l’enfance ;
- Plan de mobilité concernant l’optimisation des trajets domicile- travail (prise en charge financière des transports en commun à 60%, prise en charge des frais engagés pour les salariés se déplaçant à vélo ou en trottinette électrique, participation à la prise en charge des locations de vélos ou trottinettes électriques, prise en charge des abonnements parking vélo lors de trajet vélo / transport en commun)
- Un plan de formation mutualisé et dynamique avec de nombreuses formations collectives. A l’écoute des besoins en formation des salariés en lien avec les priorités employeurs
- Œuvres sociales permettant des avantages tels que place de cinémas, chèque culture, vacances, cadeaux.