Moniteur d'Atelier H/F

Vous souhaitez mettre vos compétences techniques au service d’un projethumain et porteur de sens ? Rejoignez l’Adapei de l’Ain, acteur engagé dansl’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap !

Nous recrutons un(e) moniteur·rice d’atelier spécialisé(e) en imprimerie,principalement en finition (pré-presse appréciée), pour accompagner et encadrerune équipe dynamique au sein de notre ESAT.

Vos missions : 

• 
  
• Encadrer et accompagner les travailleurs handicapés dans un atelier d’imprimerie dynamique, en assurant leur sécurité, leur autonomie et leur montée en compétences.


• Organiser et suivre la production : planification, contrôle qualité, respect des délais et relation client.


• Assurer la conduite des machines de façonnage : plieuses, massicots, assembleuses, relieuses… en garantissant un travail soigné et professionnel.


• Former l’équipe aux techniques de production et au matériel.


• Participer à la production si nécessaire et contribuer activement à la réussite des projets clients.

• 
  
• Diplôme ou expérience en imprimerie / façonnage, maîtrise des principales machines ou techniques.


• Une expérience en pré-presse serait un plus.


• Connaissances en informatique ; la maîtrise de la suite Adobe est un plus.


• Sens du service client, organisation et pédagogie pour encadrer l’équipe.


• Capacité à conduire du matériel de manutention appréciée.

Informations complémentaires

• CDD temps plein
• Date de prise de poste : 01/06/2026

Rémunération et avantages

Calcul selon nos règles de reprise d'ancienneté en lien avecla CCN66 (prime Ségur comprise) :

• 
  Sans reprise d’ancienneté : 2 061.03€ brut
• 
  Avec 5 ans d’ancienneté : 2 233.76€ brut
• 
  Avec 10 ans d’ancienneté : 2 388.27€ brut
• 
  Avec 20 ans d’ancienneté : 2 624.33€ brut

Indemnités complémentaires (si concerné) :majorations pour dimanches et jours fériés travaillés, majoration de nuit,bonification d'internat, etc.

Travailler à l'Adapei de l'Ain, c'est intégrer uneassociation qui :

• Propose une mutuelle prise en charge à 70% ;
• Permet de bénéficier des avantages du Comité Social et Economique (chèques cadeaux et vacances, réductions tarifaires…) ;
• Offre des congés trimestriels : 9 ou 18 congés supplémentaires à l'année (selon type de poste) ;


• Promeut la montée en compétences régulière par le biais de la formation (alternance, continue) ;
• Favorise la mobilité interne ;
• Est partenaire d’Action Logement : aides pour la location, accession à la propriété ou les travaux, aide pour la mobilité, …