• Orthophoniste CAMSP — H/F - Nice (06)

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Orthophoniste CAMSP — H/F

CDI, Temps partiel (10h + 8h45)

Nice (06)

FONDATION LENVAL
Offre n°4270691 — publiée le 06/05/2026

Les missions qui vous attendent

Le CAMSP de la Fondation Lenval accueille des enfants de 0 à 6 ans présentant des retards de développement, des troubles neurodéveloppementaux ou des situations de handicap. Vous intégrez une équipe pluridisciplinaire (pédiatres, psychologues, psychomotriciens, kinésithérapeutes) engagée dans le dépistage et la rééducation précoce.
VOS MISSIONS
• Bilan & Diagnostic : Réaliser les bilans orthophoniques initiaux et les évaluations régulières (communication, langage oral, fonctions oro-myo-fonctionnelles).
• Rééducation : Mettre en œuvre des séances de rééducation individuelles ou collectives adaptées au très jeune enfant.
• Accompagnement : Soutenir et guider les parents dans la mise en place de stratégies de communication au quotidien (guidance parentale).
• Coordination : Participer activement aux réunions de synthèse pour ajuster le projet de soins global de l’enfant.

Les "petits plus" qui font la différence

Reprise d'ancienneté

Formation

Prise en charge des transports

Mutuelle

Quel est le profil idéal ?

• Diplôme : Certificat de Capacité d'Orthophoniste (CCO) impératif.
• Compétences : Sensibilité particulière pour la petite enfance et les troubles du neurodéveloppement (TSA, oralité alimentaire, etc.).
• Qualités : Esprit d'équipe, pédagogie auprès des familles et capacités d'adaptation.
CONDITIONS DU POSTE
• Contrat : CDI.
• Temps de travail : 10+ 8,45 heures par semaine (répartition flexible, à convenir avec la direction).

Débutant (moins de 2 ans), Expérimenté (2 à 5 ans), Confirmé (5 ans et plus)

Certificat de capacité d'orthophoniste

Quelques mots pour nous présenter

FONDATION LENVAL

Rejoignez la Fondation Lenval, engagée au service de l’enfance depuis 1888 et contribuez à soigner, protéger et accompagner les enfants et adolescents.

La Fondation Lenval, reconnue d’utilité publique, gère le 1er hôpital pédiatrique de la région PACA, un acteur majeur de la santé de l’enfant et de l’adolescent sur la Côte d’Azur.

Rejoindre Lenval c’est aussi penser sa vie professionnelle dans une structure privée à but non lucratif aux missions étendues. Lenval est composée de 8 établissements répartis sur 21 sites de Cagnes-sur-Mer à Menton, des établissements médico-sociaux, un hôpital pédiatrique universitaire, une pouponnière et un institut de formation aux métiers de l’enfance et de l’adolescence. Votre candidature aujourd’hui est un pas vers une structure ancrée sur le territoire, aux compétences reconnues, forte de plus de 1 500 professionnels.
Tous partagent la même mission, en offrant leurs compétences professionnelles, à l’enfance.

Sa mission :
Recevoir tous les enfants sans condition de ressources et sans distinction de culte ou de nationalité. Le tout en s’assurant de proposer un accompagnement global et bienveillant avec une prise en charge pluridisciplinaire et centrée sur la famille.
Rejoindre Lenval c’est intégrer une structure dynamique avec un esprit d’équipe fort, des valeurs humaines concrètes et une volonté commune : accompagner chaque patient avec attention et exigence.

D’autres bonnes raisons de rejoindre la Fondation Lenval :
✔ Des parcours d’intégration soignés
Les nouveaux arrivants sont accompagnés dès leur prise de poste pour faciliter l’adaptation souvent avec un tutorat/mentorat ?
✔ Un accès à la formation continue
Lenval encourage le développement des compétences avec des formations régulières et des possibilités d’évolution interne.
✔ Une diversité de prise en charge
La pluridisciplinarité des métiers permet d’enrichir son expérience, d’apprendre au quotidien.
✔ Une stabilité professionnelle
Lenval est un acteur reconnu, ses professionnels bénéficient de son image emblématique.
✔ Des avantages sociaux
Mutuelle, restauration collective, prise en charge des transports, CSE attractif, parking salarié…
✔ Cadre de travail attractif

Sur le site principal, la proximité avec la mer, dans plusieurs établissements, des espaces extérieurs exceptionnels, ou des emplacements à proximité des transports en commun et de zones d’activité. La volonté de développer des actions sportives ou de bien-être pour les salariés dans les prochains mois.

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