Orthophoniste — H/F HJJE 0.5 CDI

Notre établissement recherche un(e) Orthophoniste en CDI à mi-temps pour intégrer l'équipe pluridisciplinaire de son HJJE (Hôpital de Jour pour Jeunes Enfants). Au sein d'une structure dynamique et bienveillante (pédopsychiatres, psychologues, psychomotriciens, infirmiers, éducateurs), vous participez activement à la prise en charge globale d'enfants présentant des troubles du neuro-développement, des troubles du spectre de l'autisme (TSA) ou des troubles complexes du langage et de la communication.

Vos missions principales Rattaché(e) à la direction des soins et en collaboration directe avec l'équipe médicale, vous assurez la prévention, l'évaluation et la rééducation des troubles de la voix, de la parole, du langage oral/écrit et de la communication :

· Bilans et évaluations :

o Réaliser et rédiger des bilans orthophoniques initiaux et réguliers (évaluation du langage, de la communication verbale et non verbale, de l'oralité alimentaire).

o Participer à l'élaboration et à l'ajustement du projet thérapeutique individualisé de l'enfant lors des synthèses d'équipe.

· Prise en charge et rééducation :

o Concevoir et animer des séances de rééducation individuelles ou des groupes thérapeutiques (groupes de langage, habiletés sociales, contes, etc.).

o Mettre en place et développer des outils de communication alternative et augmentative (CAA) adaptés (PECS, Makaton, fiches visuelles) pour les enfants non verbaux.

· Accompagnement et partenariat :

o Accompagner et guider les familles dans la guidance parentale autour de la communication au quotidien.

o Assurer le lien avec les partenaires extérieurs (Éducation Nationale, professionnels libéraux, structures médico-sociales) pour garantir la continuité des parcours.

o Participer activement aux réunions cliniques hebdomadaires de l'unité et assurer la traçabilité des soins dans le dossier du patient.

Rejoignez la Fondation Lenval, engagée au service de l’enfance depuis 1888 et contribuez à soigner, protéger et accompagner les enfants et adolescents.

La Fondation Lenval, reconnue d’utilité publique, gère le 1er hôpital pédiatrique de la région PACA, un acteur majeur de la santé de l’enfant et de l’adolescent sur la Côte d’Azur.

Rejoindre Lenval c’est aussi penser sa vie professionnelle dans une structure privée à but non lucratif aux missions étendues. Lenval est composée de 8 établissements répartis sur 21 sites de Cagnes-sur-Mer à Menton, des établissements médico-sociaux, un hôpital pédiatrique universitaire, une pouponnière et un institut de formation aux métiers de l’enfance et de l’adolescence. Votre candidature aujourd’hui est un pas vers une structure ancrée sur le territoire, aux compétences reconnues, forte de plus de 1 500 professionnels.
Tous partagent la même mission, en offrant leurs compétences professionnelles, à l’enfance.

Sa mission :
Recevoir tous les enfants sans condition de ressources et sans distinction de culte ou de nationalité. Le tout en s’assurant de proposer un accompagnement global et bienveillant avec une prise en charge pluridisciplinaire et centrée sur la famille.
Rejoindre Lenval c’est intégrer une structure dynamique avec un esprit d’équipe fort, des valeurs humaines concrètes et une volonté commune : accompagner chaque patient avec attention et exigence.

D’autres bonnes raisons de rejoindre la Fondation Lenval :
✔ Des parcours d’intégration soignés
Les nouveaux arrivants sont accompagnés dès leur prise de poste pour faciliter l’adaptation souvent avec un tutorat/mentorat ?
✔ Un accès à la formation continue
Lenval encourage le développement des compétences avec des formations régulières et des possibilités d’évolution interne.
✔ Une diversité de prise en charge
La pluridisciplinarité des métiers permet d’enrichir son expérience, d’apprendre au quotidien.
✔ Une stabilité professionnelle
Lenval est un acteur reconnu, ses professionnels bénéficient de son image emblématique.
✔ Des avantages sociaux
Mutuelle, restauration collective, prise en charge des transports, CSE attractif, parking salarié…
✔ Cadre de travail attractif
Sur le site principal, la proximité avec la mer, dans plusieurs établissements, des espaces extérieurs exceptionnels, ou des emplacements à proximité des transports en commun et de zones d’activité. La volonté de développer des actions sportives ou de bien-être pour les salariés dans les prochains mois.