Pharmacien — H/F

Nous recrutons un(e) pharmacien(ne) diplômé(e), en CDI à temps partiel à 50 %, remplissant les conditions
d'exercice en PUI selon le décret du 9 mai 2017, pour une gestion de la PUI de notre centre de dialyse des
Buttes-Chaumont.

Au cœur de l'activité de l'établissement et en relation permanente avec le management, les médecins et
l'équipe technique et soignante, le/la Pharmacien(ne) gérant(e) est responsable de :

− Faire vivre la Pharmacie à usage intérieur : animer et participer à la sous-commission de la CME
dédiée au médicament et dispositifs médicaux ;
− Assurer les achats des médicaments et des produits ou matériels de prescription, la gestion des
stocks et le suivi des inventaires sur le système de gestion informatisé ;
− Répondre avec la Direction aux obligations contractualisées dans le CBU ;
− Assurer le bon suivi pharmaceutique de la chaîne de traitement d'eau ;
− Suivre la Pharmacovigilance et autres vigilances ;
− Assurer le suivi Qualité de son activité selon les procédures en vigueur dans l'entreprise ;
− Participer aux groupes de travail « Pharmaciens » au niveau national.

Le/la pharmacien(ne) manage un préparateur en pharmacie diplômé

Profil :

− Être titulaire d'un diplôme de Pharmacien avec un DES ou justifier de 2 années d'exercice en PUI
au cours des 10 dernières années ;
− Justifier d'une expérience de travail dans un environnement hospitalier ou de soins de santé ;
− Une connaissance approfondie de la réglementation médicamenteuse et des procédures de
gestion de la pharmacie à usage intérieur est également appréciée.

− Votre rémunération et vos avantages sociaux

− Rémunération proposée pour le poste (pour un temps partiel 50%) :
o un salaire fixe entre 40 000 € et 45 000 € bruts par an selon expérience sur le métier ;
o la prime SEGUR de 103 € bruts par mois ;
o une prime variable de 2 000 € bruts par an ;
− Mutuelle + prévoyance 100 % gratuite pour les salariés et leurs enfants (700 € à 1000 €
d'économie/an) ;
− Intéressement et participation ;
− Très bon niveau de remboursement des frais de santé (largement supérieur à la FHP) ;
− Les avantages CSE (chèques vacances, chèques cadeaux, etc.) ;
− Tickets restaurants à 10 € par jour (60 % pris en charge par l'employeur).