Psychologue du travail (H/F)

Vous souhaitez agir concrètement sur la santé psychologique au travail, au plus près des professionnels et des équipes ? Rejoignez la Fondation Hôpital Saint-Joseph pour contribuer à la prévention des risques psychosociaux et accompagner les situations individuelles, collectives et organisationnelles. 

Votre mission

Rattaché(e) au Secrétaire général, vous intervenez auprès d’environ 4 200 collaborateurs, sur les différents sites de la Fondation. Vous accompagnez les professionnels et les collectifs confrontés à des difficultés liées au travail. Vous apportez également votre expertise aux managers, aux directions et aux acteurs de la prévention, dans le respect de la confidentialité, de la déontologie et de votre indépendance professionnelle. 

Dans ce cadre, vous serez amené(e) à :

• 
  Accueillir et accompagner les collaborateurs rencontrant des difficultés en lien avec leur activité professionnelle, dans le cadre d’un soutien bref et adapté à leur situation ;


• 
  Évaluer les situations psychosociales, repérer les éventuels facteurs de risque ou d’urgence et orienter les personnes vers les interlocuteurs compétents ;


• 
  Intervenir auprès des équipes confrontées à un événement grave, à des tensions persistantes, à une dégradation des coopérations ou à une transformation de leur organisation ;


• 
  Analyser les situations de travail afin d’identifier les facteurs de charge, les ressources disponibles et les leviers de prévention ;


• 
  Conseiller les managers, les directions et les équipes RH dans la gestion de situations individuelles ou collectives sensibles, sans vous substituer à leurs responsabilités ;


• 
  Contribuer à la politique de prévention des risques psychosociaux et de qualité de vie et des conditions de travail, notamment à travers des diagnostics, groupes de travail et actions de sensibilisation ;


• 
  Collaborer avec le service de prévention et de santé au travail, la DRH, les RRH, le service Prévention et les autres acteurs internes pour structurer les circuits d’orientation et de prise en charge. 

Rythme de travail : poste cadre en CDI à temps plein, avec des déplacements réguliers sur les différents sites de la Fondation. Une disponibilité adaptée peut être ponctuellement nécessaire en cas d’événement critique.

Formation

• Vous êtes titulaire d’un Master 2 en psychologie, avec une spécialisation en psychologie du travail, psychologie des organisations ou psychopathologie du travail.


• Vous disposez du titre de psychologue.


• Une formation complémentaire en clinique du travail, psychotraumatologie, entretien de crise, médiation, analyse de l’activité, ergonomie ou conduite du changement constitue un atout. 

Expérience

• Vous justifiez d’une expérience confirmée dans l’accompagnement de salariés et de collectifs, la prévention des risques psychosociaux et l’analyse des organisations.


• Une expérience dans un établissement de santé, une grande organisation multisite ou un environnement professionnel exposé est appréciée.


• Une pratique des interventions post-événement, des situations critiques ou des dispositifs pluridisciplinaires est également recherchée.

Compétences techniques

• Vous maîtrisez les techniques d’entretien, l’évaluation de l’urgence, le soutien psychologique bref et l’orientation vers les professionnels compétents.


• Vous savez conduire des interventions collectives : groupes d’expression, analyses de pratiques, régulations, débriefings et accompagnements du changement.


• Vous connaissez les démarches de prévention des RPS et de QVCT ainsi que les méthodes d’analyse de l’activité.


• Vous savez construire un diagnostic, animer une démarche et formaliser des recommandations opérationnelles.


• Vous maîtrisez le cadre déontologique du métier, les règles de confidentialité et les principes de protection des données. 

Qualités professionnelles

• Vous savez instaurer un cadre sécurisant tout en maintenant une juste distance professionnelle.


• Vous êtes en mesure d’analyser une situation individuelle et d’en identifier avec prudence les éventuelles dimensions collectives ou organisationnelles.


• Vous savez restituer des constats de manière claire, factuelle et anonymisée, y compris lorsque les points de vue divergent.


• Vous êtes à l’aise pour collaborer avec des interlocuteurs aux responsabilités variées, notamment les professionnels de santé au travail, les équipes RH, les managers et les directions.


• Vous savez prioriser vos interventions et réagir de façon adaptée face à une situation sensible ou urgente.