Vous êtes titulaire d'un Master Professionnel de psychologie du travail et vous justifiez d'une expérience réussie sur un poste similaire ?
 
Vous avez une connaissance approfondie des méthodes de conduite d'entretiens en psychologie du travail et êtes capable de les définir et les adapter en fonction des situations rencontrées ? Vous maîtrisez les méthodes, techniques et outils de l'observation de l'activité? Vous êtes reconnu pour vos capacités d'analyse, de synthèse et de rédaction? Votre discrétion professionnelle, votre sens de l'écoute et d'accompagnement ne sont plus à démontrer ?
Missions 
Sous la responsabilité hiérarchique du responsable du service Santé Sécurité au Travail et de son adjoint,  au sein d'une équipe pluridisciplinaire (médecins, infirmières de prévention, conseillers en prévention des risques professionnels, psychologue du travail, ergonome, référent handicap, assistantes sociales), et en lien avec le secteur de la médecine professionnelle, vous assisterez et conseillerez les services dans la définition, la mise en place et le suivi d'une politique de gestion des risques professionnels, de santé, sécurité et conditions de travail.
Dans ce cadre vous serez amené à :
En lien avec une équipe pluridisciplinaire, vous apportez votre expertise et contribuez à la prévention des risques psychosociaux et à la santé mentale des agents ainsi qu'à l'amélioration de leurs conditions de travail. Dans ce cadre, vos missions sont les suivantes :
·         Réaliser des prises en charge individuelles et un suivi des agents départementaux qui le sollicitent
·         Réaliser des interventions collectives à la demande de la DRH ou des directions partenaires
·         Participer aux commissions ad hoc pluridisciplinaires individuelles ou collectives organisées au sein de la Direction
·         Conseiller l'administration sur les sujets à forts enjeux du travail et participer à la démarche d'évaluation des risques psychosociaux
·         Élaborer des diagnostics, formuler des propositions d'amélioration des conditions de travail et accompagner la mise en oeuvre des actions retenues.
·         Participer aux travaux de la formation sociale spécialisée
Encore une hésitation sur les atouts de ce poste ? La rémunération et avantages sociaux :
 
·         D'une politique de formation dynamique,
·         D'une rémunération attractive (RIFSEEP et prime de fin d'année)
·         De 25 CA et jusqu'à 23 RTT (sur la base de 39h) et possibilité d'aménagement du temps de travail
·         Télétravail
·         Restauration collective sur site
·         Action sociale (adhésion au CNAS)
 
Poste basé à Créteil - recrutement dès que possible par (voie statutaire ou contractuelle)