Responsable du service Stérilisation - H/F

Dans le cadre d'un CDI à temps plein, l'Hôpital Privé Dijon Bourgogne recrute son/sa futur(e) Responsable du service Stérilisation.

Ce poste d'inscrit dans un projet stratégique de création d'une unité de stérilisation internalisée au sein de l'établissement. Aujourd'hui l'Hôpital Privé Dijon Bourgogne assure la phase de pré-désinfection, tandis que les étapes suivantes sont réalisées en sous-traitance par l'Unité de Stérilisation Centrale Publique Privée (USCPP) de Dijon.

Le/la Responsable du service de stérilisation contribuera activement à la conception, au déploiement et à l'ouverture de ce nouveau service, il/elle en assurera ensuite l'organisation, le pilotage et le développement au sein de l'établissement.

Le/la futur(e) Responsable stérilisation sera rattachée(e) au pharmacien gérant.

Il encadrera une équipe composée d'un coordinateur matériel et stérilisation et d'une dizaine d'agents de stérilisation.

Ses missions principales seront les suivantes :

• Gestion quotidienne entre HPDB et la stérilisation externalisée (USCPP)

Être l’interlocuteur direct de l’USCPP
Participer aux revues des exigences avec l’USCPP
Estimer l’activité prévisionnelle en lien avec l’activité opératoire
Assurer l’envoi de l’instrumentation pré désinfectée à l’USCPP et sa réception, après stérilisation, pour mise en service
Gérer les situations d'urgence en cas de retard de restitution

• Participer au projet de création d'une stérilisation centrale au sein de l'établissement

• Gestion du parc d’instrumentation et du matériel

Assurer la pré désinfection des instruments avant envoi à l’USCPP
Vérifier le matin la disponibilité du matériel pour la journée
Identifier les besoins en matériel en lien avec les responsables du bloc opératoire et les praticiens
Etablir des plans de renouvellement
Assurer la gestion du parc et les envois en réparation
Assurer la maintenance des conteneurs et des instruments
Accompagner le développement de nouvelles activités
Accompagner la mise en place d’essai, leur suivi et leur évaluation
Être en lien avec les chefs bloc opératoire, le biomédical et la pharmacie
Être en lien avec les fournisseurs
Réaliser les inventaires : gestion des péremptions et des zones de stockage des DMR au sein du bloc
Gérer les situations d’urgence

• Participation aux instances internes de l’établissement

• Gestion du personnel

Etablir les plannings
Gérer les absences
Mener les entretiens de recrutement
Mener les entretiens annuels et professionnels
Accompagner le développement des compétences
Être en soutien auprès des équipes

• Missions d'amélioration et d'assurance qualité

Travailler sur une uniformisation des conteneurs par spécialité en lien avec les deux chefs de bloc, les référents des spécialités et les praticiens
Assurer le suivi de la traçabilité en lien avec l’USCPP
Être force de proposition pour identifier des pistes d’économies
Entretenir et accompagner la démarche qualité / certification au sein du service : veiller au respect des procédures et de leurs mises à jour
Recueillir les dysfonctionnements, incidents, réclamations.

Compétences :
- Être titulaire d’un DU de stérilisation (optionnel)
- Connaissance du fonctionnement et de l'organisation d'une stérilisation interne
- Être organisé, et rigoureux et méthodique
- Savoir maitriser un budget
- Être en capacité de manager une équipe et de fédérer
- Intégrer un collectif d’encadrement
- Connaitre l'instrumentation et les pratiques en salle d'opération
- Culture qualité pour entretenir la démarche de certification du service
- Connaissances des bonnes pratiques de pharmacie hospitalière et de la législation en vigueur

Un parcours d’intégration est organisé pour les nouveaux arrivants.

Salaire de base selon grille de salaire en vigueur au sein de l'établissement.

Avantages :
- Prime SEGUR
- Mutuelle prise en charge à 50%
- Titre de transport pris en charge à 100% ou stationnement gratuit
- Prime annuelle
- Prime d'assiduité

Notre établissement s’engage à promouvoir la diversité, l’inclusion et à lutter contre toutes formes de discriminations à l’accès à l’emploi.
L’insertion, la mixité, le soutien et l’accompagnement des personnes en situation de handicap, des jeunes, des seniors sont des priorités essentielles de notre politique ressources humaines.

Date de première publication : 02/11/2026