Vos principales missions sont les suivantes:
Conseil, accompagnement des opérationnels et des managers
- Conseiller et accompagner les managers sur les différentes problématiques RH
Mise en place et pilotage des projets et de la politique RH
- Piloter et suivre les projets RH dans le cadre de la stratégie définie
- Participer à la préparation du budget RH.
- Produire les différents tableaux de bord demandés.
Administration du personnel et développement RH
- Elaboration des paies CDI et CDD, ainsi que les différentes déclarations sociales
- Organiser le recueil des besoins formation, définir les orientations, élaborer le plan de développement des compétences et superviser sa réalisation.
- Supervision et gestion des plannings en lien avec les cadres de service.
Accueil des nouveaux collaborateurs ( préparation et enregistrement des dossiers)
Participation aux recrutements de nouveaux collaborateurs
Préparation des instances IRP (CSE) : convocation, préparation des réunions, participation aux réunions
Suivre les dossiers contentieux, invalidités
Des astreintes téléphoniques sont à prévoir : 1 semaine / mois

Entreprise de management de transition : Depuis sa création en 1990, MCG Managers a pour mission d’apporter des solutions managériales opérationnelles aux organisations, quels que soient leurs tailles et leurs secteurs d’activité. Acteur majeur du management de transition sur le marché français, nous intervenons dans toutes les situations de la vie des organisations pour les accompagner dans la résolution des problématiques et des enjeux auxquels elles se trouvent confrontées :

- Perte d’une ressource clé
- Projet de transformation
- Amélioration des performances
- Gestion de crise
- Forte croissance
- Structuration ou organisation de la gouvernance