Responsable recrutement et attractivité — H/F

À votre arrivée, nous vous proposons un processus d'intégration personnalisé pour vous approprier vos missions.

Sous la responsabilité du DRH du groupe hospitalier, vous assurez le bon fonctionnement du département dans les domaines suivants ci-dessous. Vous veillerez à :

- Elaborer et assurer le déploiement de la politique d’attractivité et de fidélisation des agents du Groupe Hospitalier : sur ce dossier, il sera important de co-construire et déployer avec l’encadrement concerné les solutions innovantes les plus adéquates en vue de mener à bien cet objectif.
- Assurer la visibilité du Groupe Hospitalier et la promotion de ses métiers (forums de recrutement, interventions au sein des écoles, mise en place de partenariats, visibilité sur les réseaux sociaux…)
- Optimiser le processus d’accueil et d’intégration des nouveaux arrivants à l’échelle du Groupe Hospitalier.
- Superviser la carrière et le recrutement : vous assurez le contrôle spécifique de la gestion de la carrière des agents et la fiabilisation des différents dossiers de recrutement.
- Harmonisation RH : vous mettez en place les procédures d'harmonisation RH liées à votre domaine d'activités, en accord avec les objectifs de Certification des comptes.
- Conseil et Accompagnement : Vous conseillez et accompagnez les directeurs et cadres administratifs, techniques et de santé sur les différentes demandes/problématiques RH rencontrées en lien avec votre périmètre.
- Effectuer ponctuellement les entretiens de recrutement avec le(s) Responsable(s) de service ou piloter les entretiens avec les candidats
- Piloter le processus de recrutement dans une logique d'amélioration continue du parcours candidat, structurer la politique de recrutement et salariale, en veillant au respect de la réglementation.
Le responsable du département assure la gestion opérationnelle de tous les agents sous son autorité hiérarchique. Il veille également à la production régulière d’indicateurs d’activité et de qualité sur son périmètre.
Vous êtes formé régulièrement pour actualiser et développer vos connaissances professionnelles.
L’AP-HP propose un éventail large de formations continues et favorise l’accès à des formations diplômantes. Possibilités d’évolutions et de promotions professionnelles au sein du GHU et des 38 hôpitaux de l’AP-HP.
Vous pouvez demander dès votre embauche un logement à loyer très attractif.*

Les hôpitaux Avicenne de Bobigny, Jean-Verdier de Bondy et René-Muret de Sevran constituent le groupe hospitalier AP-HP.Hôpitaux Universitaires Paris Seine-Saint-Denis (GHU 93), l’un des 6 groupes hospitaliers de l’AP-HP.

Il propose des parcours patients complets, notamment dans les domaines du cancer, de l’obésité, de la gériatrie, de l’addictologie, de la prise en charge de la femme et de l’enfant, des axes de spécialisations et atouts avérés du groupe hospitalier.