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Retour à la recherche Offre n°4446405

Alternant en ressources humaines — H/F

Bourg-la-Reine (92), Paris (75) CDD / Remplacement Débutant (moins de 2 ans), Expérimenté (2 à 5 ans), Confirmé (5 ans et plus)

Les avantages dont vous pourriez bénéficier au quotidien :

Reprise d'ancienneté Télétravail Reprise de l'ancienneté (fonction publique ou secteur privé) Plan de formation Mutuelle employeur renforcée Chèques cadeaux Chèques vacances

Offre n°4446405 — publiée le 13/08/2026

À propos de l'entreprise

L’association Œuvres d’Avenir (ODA) résulte de la fusion des associations Institut des Jeunes Sourds et Foyer Notre Dame ainsi que la Congrégation des Sœurs Aveugles de Saint Paul qui ont engagé des réflexions afin de regrouper leurs activités médico-sociales au profit des personnes en situation de handicap. Leur mission historique centrée sur le handicap sensoriel et le partage des mêmes valeurs ont facilité ce rapprochement qui a abouti en 2011 à la création de la nouvelle Association Œuvres d’Avenir.

Les valeurs fondatrices sont les suivantes :
- Chaque personne, jeune ou adulte, quelles que soient ses différences, origine, religion et ses déficiences, doit être reconnue dans sa dignité, son altérité, sa place dans la société, sans être réduite aux difficultés créées par son handicap. Toute personne est apte à évoluer, à devenir davantage autonome et acteur de sa propre vie, si elle est accompagnée pour développer ses potentialités tant au plan personnel que collectif.
- Il est essentiel de donner à chacun, par l'éducation et l'accompagnement, la possibilité de s'épanouir, de développer le lien familial et le lien social avec son environnement et de favoriser ainsi son intégration dans la société.
- De l’attention portée à l’autre, des échanges et de la reconnaissance mutuelle au travers de la parole, du signe ou simplement du regard, peut naître l'espérance qui va permettre de dépasser les limites du handicap.

Les accompagnements s’appuient sur les recommandations de bonnes pratiques de la Haute Autorité de la Santé (HAS) et les programmes de l’Education nationale.

Elle gère aujourd’hui des établissements et services pour le secteur enfants et adultes répartis sur le territoire de Paris et des Hauts-de-Seine et accompagne actuellement près des personnes déficientes visuelles, sourdes, polyhandicapées et personnes atteintes d’autisme, avec près de 400 professionnels.

Les compétences professionnelles développées ces dernières années dans les établissements de l’association ont mis en évidence la possibilité à proposer un accompagnement vers l’inclusion et la participation sociale des personnes. Au-delà des accompagnements dans les établissements, l’association avec ses professionnels propose des actions de guidance parentale aux parents des jeunes accompagnés.
Elle s’implique par une coopération avec les collectivités territoriales à promouvoir les nouvelles recherches sur ces handicaps et à sensibiliser les acteurs autour des particularités de ces personnes et des stratégies éducatives préconisées pour développer leurs potentialités et permettre une inclusion et une participation sociale optimales.

Nos établissements se situent sur 2 sites avec un parc arboré :
- dans le 14 ème arrondissement de Paris à Denfert-Rochereau (RER B, ligne 4 et ligne 6) où sont présents : l’Institut d’éducation sensorielle (IDES), le SIAM 75 et l’EAM Anne Bergunion.
- à Bourg-la-Reine (92) (RER B) :où sont présents : l’Institut des Jeunes Sourds (IJS), l’EAM Pierre Bonhomme (établissement médicalisé) avec un Centre d’Accueil de Jour, l’EANM Foyer Notre Dame.

La politique ressources humaines s’oriente résolument vers l’amélioration de la qualité de l’accompagnement et la qualité de vie au travail en menant une politique salariale attractive.

Avantages

  • Reprise d'ancienneté

Les missions qui vous attendent

Alternant.e en ressources humaines H/F
Pour le service RH du Siège – Paris 14ème

(Non cadre) /(CDD) / (Temps plein)

Sous la responsabilité du Responsable Ressources Humaines, vous serez intégré(e) à l’équipe pluridisciplinaire.

Missions permanentes :

• Accompagner et conseiller les opérationnels sur les aspects RH

• Participer à l’amélioration de nos processus

• Participer à la saisie sur le logiciel de paie

• Réalisation de tableaux de bord RH

• Contribuer au suivi des entretiens annuels des collaborateurs

• Contribution à l’évolution ou à la conception de nouveaux supports RH

• Contrôler la mise en place et la bonne application des règles légales et internes

• Assister le Responsable RH dans ses projets

(Cette liste n'est pas exhaustive.)

Conditions de recrutement :

• Étudiant(e) en Bac +4/+5, vous poursuivez votre cursus dans le cadre d’un diplôme de type master universitaire, IAE ou école de commerce

• Convention collective du 15 mars 1966 avec reprise d’ancienneté

• Politique salariale et de formation importante

• Mutuelle obligatoire sauf cas de dispense

• Avantages comité social et économique : Chèques vacances et chèques cadeaux au bout de 6 mois

Lieu de Travail

Poste situé au siège de l’association (Adresse : 88 avenue Denfert Rochereau à Paris 75014)
Transport en commun : Pour le site de Paris : métro : Ligne 4 et 6 et RER B

Déplacement ponctuel à prévoir sur le site de Bourg la Reine (Adresse : 5 rue Ravon à Bourg la Reine 92340)
Transport en commun : Pour le site Bourg la Reine : RER B

Adressez votre candidature (CV) à Anne-Sophie SOAS, Responsable des Ressources Humaines

Quel est le profil idéal ?

Qualités requises :

• Connaissances solides en droit social

• Force de proposition

• Maîtrise d’Office 365

Débutant (moins de 2 ans), Expérimenté (2 à 5 ans), Confirmé (5 ans et plus)
master universitaire, IAE, école de commerce

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Formats acceptés : JPEG, JPG, PNG, PDF, DOC, DOCX, ODT

(Taille maximale du fichier : 2 Mo)

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Cette estimation de salaire pour le poste de Responsable des ressources humaines à Bourg-la-Reine est calculée grâce à des offres similaires et aux données de l'INSEE.

Salaire brut min -- €
Salaire brut estimé -- €
Salaire brut max -- €
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Ces estimations sont fournies à titre indicatif sur la base des données du marché (INSEE / Staffsanté). Le salaire réel dépend de nombreux facteurs (ancienneté, établissement, etc.).

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