Responsable des ressources humaines — H/F

Rattaché(e) hiérarchiquement au Directeur adjoint en charge des Ressources Humaines, vous participez à la définition, à la mise en œuvre et à l’évaluation de la politique RH de l’établissement, en étroite collaboration avec la Direction.
Vous assurez également le management d’une équipe composée de 4 gestionnaires RH.
Vos principales responsabilités
Piloter la politique Ressources Humaines
Vous :
• participez à l’élaboration et au déploiement de la stratégie RH de l’établissement ;
• accompagnez la mise en œuvre du projet social ;
• assurez le suivi des effectifs et des postes ;
• coordonnez et faites évoluer le Système d’Information RH ;
• élaborez et exploitez les statistiques et indicateurs RH ;
• assurez le reporting auprès de la Direction ;
• préparez et animez des réunions, groupes de travail et projets institutionnels ;
• recensez et analysez les besoins des agents en lien avec les évolutions de l’établissement.
Garantir la qualité et la conformité de la gestion RH
Vous veillez à la qualité et à la régularité des prestations réalisées par les services RH et assurez notamment :
• la veille juridique et réglementaire ;
• le contrôle de l’application des dispositions statutaires et institutionnelles ;
• la validation des outils de gestion RH, procédures, tableaux de bord et documents RH ;
• le suivi des dossiers sensibles nécessitant une expertise RH ;
• le suivi du tableau des emplois en lien avec la DRH ;
• la validation des arrêtés, notes et documents RH ;
• le suivi des campagnes d’évaluation, de CET et du versement de la prime de service ;
• l’alerte de la Direction en cas d’erreur, de dysfonctionnement ou de risque identifié.
Vous conseillez également les cadres et les agents dans votre domaine d’expertise et contribuez au développement des relations avec les partenaires extérieurs.
Piloter la GPMC
Vous contribuez au développement de la Gestion Prévisionnelle des Métiers et des Compétences (GPMC) :
• mise à jour de la cartographie des métiers ;
• conception et suivi des fiches de poste ;
• élaboration du répertoire des métiers et des compétences ;
• anticipation des évolutions des compétences ;
• analyse de l’adéquation entre les métiers, les compétences disponibles et les besoins de l’établissement.
Assurer le management de l’équipe RH
Vous organisez, coordonnez et contrôlez l’activité de l’équipe RH.
Vous veillez notamment :
• à la dynamique et à la régulation des équipes ;
• à la continuité de service ;
• à l’accompagnement des professionnels dans le développement de leurs compétences ;
• à la qualité et à la sécurisation des pratiques.
Une fonction à dimension institutionnelle
Au-delà du pilotage opérationnel, vous contribuez directement à l’élaboration et à l’évaluation de la politique institutionnelle dans le cadre du projet d’établissement.
Vous êtes force de proposition auprès de la Direction et apportez votre expertise sur l’ensemble des sujets RH : gestion financière, paie, formation, GPMC, carrières, retraite, temps de travail, santé et sécurité au travail, qualité de vie au travail, dialogue social, politique handicap, etc.
Vous participez également à la continuité du fonctionnement de l’établissement en assurant des gardes administratives selon l’organisation définie.

Formation et expérience
• Grade : Attaché(e) d’administration hospitalière (AAH) ;
• Expérience significative dans le domaine des Ressources Humaines au sein de la Fonction publique
Une bonne connaissance de l’environnement et des missions du CDEF31 constitue un atout.
Vos compétences
Vous maîtrisez notamment :
• le statut et le cadre réglementaire de la Fonction Publique Hospitalière ;
• les règles de gestion des Ressources Humaines et du recrutement ;
• la gestion du temps de travail, de la paie, des carrières, de la formation et des retraites ;
• la gestion administrative et budgétaire ;
• le management d’équipe ;
• les outils et logiciels de gestion RH.
Vous êtes capable de :
• concevoir, organiser et conduire des projets ;
• encadrer, animer et coordonner une équipe ;
• organiser l’activité d’un service ;
• communiquer efficacement à l’oral comme à l’écrit ;
• développer des partenariats ;
• concevoir des outils, procédures, protocoles et tableaux de bord ;
• accompagner le changement ;
• analyser des situations et prendre des décisions dans le cadre de vos délégations ;
• alerter votre hiérarchie lorsque la situation le nécessite.
Vos qualités
Nous recherchons un(e) professionnel(le) :
• doté(e) d’un réel sens du service public et de l’intérêt général ;
• reconnu(e) pour ses capacités d’écoute, de concertation et de négociation ;
• capable de convaincre, fédérer et faire adhérer autour d’un projet ;
• rigoureux(se), discret(ète), réservé(e) et attaché(e) à la neutralité du service public ;
• doté(e) d’un bon sens de l’autorité et des responsabilités ;
• capable d’apporter des réponses adaptées à des interlocuteurs variés.
Les conditions du poste
Poste : Responsable des Ressources Humaines
Statut : Attaché(e) d’administration hospitalière
Métier : Cadre des Ressources Humaines
Rémunération : grille de la Fonction Publique Hospitalière
Organisation du temps de travail : forfait jour
Prise de poste : poste à pourvoir rapidement
Rejoignez le CDEF31
Vous souhaitez mettre votre expertise RH au service d’un établissement public engagé dans la protection de l’enfance et l’accompagnement des familles ?
Rejoignez le CDEF31 et contribuez activement à la construction et au déploiement de sa politique Ressources Humaines.