Vous serez intégré(e) au service de l’Administration du personnel qui assure la paie et le suivi de carrière des agents. Il est aujourd’hui composé de 9 personnes, 1 Responsable, 7 gestionnaires qui assurent en gestion intégrée la carrière et la paie de plus de 1000 agents dans le respect des règles statutaires et de l’équité de traitement des agents et 1 gestionnaire RH qui assure la gestion de l’absentéisme et le suivi des agents en reclassement en lien avec le reste de l’équipe.
En charge de l’absentéisme pour raison de santé, vous êtes directement rattaché(e) à la Responsable de la gestion du personnel, vous êtes l’interlocuteur privilégié des agents pour toute question liée à l’absentéisme pour raison de santé. Dans ce cadre, vous assurez les missions suivantes :
Gestion de l’absentéisme pour raison de santé
* Assurer le traitement et le suivi des dossiers (CMO > 30 jours, CLM, CLD, CGM, AT/MP) en lien avec le Conseiller en prévention
* Informer et accompagner les agents concernés
* Saisir les événements dans le SIRH et suivre les procédures (déclarations, instances, expertises médicales)
* Rédiger les actes administratifs et assurer le suivi de la paie des agents en absence
Accompagnement des parcours de reclassement
* Élaborer et suivre les parcours de reconversion avec les partenaires internes et externes (CIG)
* Assurer le suivi des agents et participer à la cellule de reclassement
Organisation des visites médicales
* Planifier les visites avec le médecin de prévention
* Assurer la gestion des convocations et la communication auprès des agents et services
Gestion des dossiers d’invalidité
* Suivre les dossiers (ATI, IAT, retraites pour invalidité)
Gestion administrative et budgétaire
* Assurer le suivi budgétaire et comptable lié à l’activité
Suivi des contrats mutuelle et prévoyance
* Informer les agents, réaliser des simulations
* Assurer le suivi des contrats et contrôler les prélèvements
Ces différentes activités sont réalisées en étroite collaboration avec l’ensemble des services de la DRH.
Poste et avantages :
Recrutement par voie statutaire ou à défaut contractuelle (CDD d'1 an renouvelable) - Catégorie B ou C (Rédacteur ou Adjoint administratif).
Prime de fin d'année, CIA
Politique sociale attractive (loisirs, vacances, culture, sport…), mutuelle et prévoyance, restauration collective, participation au transport, télétravail (1 jour par semaine), formations tout au long de la carrière…
Poste à temps plein (39h hebdo) - 25 jours de congés annuels et 23 jours de RTT
