Pourquoi rejoindre Arpavie ?
Association nationale de référence dans l'accompagnement des seniors, Arpavie (128 établissements, 3 000 collaborateurs) poursuit sa transformation à la suite de son adossement au Groupe SOS Seniors.
Dans ce contexte, nous recrutons un(e) Responsable du Pôle Affaires Sociales pour piloter une équipe composée de 3 juristes en droit social et de 2 RRH.
Votre rôle
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous êtes le(la) référent(e) de l'association sur les questions de droit social, les relations individuelles et collectives du travail et le dialogue social.
Expert(e) et manager, vous accompagnez la DRH, le siège et les établissements dans la sécurisation des décisions et l'accompagnement des transformations. Votre mission est de conjuguer expertise juridique, pragmatisme opérationnel et qualité du dialogue social.
Vos missions
Vous pilotez le Pôle Affaires Sociales en organisant l'activité de l'équipe, en répartissant les dossiers, en assurant le suivi des échéances et en garantissant la qualité ainsi que la sécurité juridique des réponses apportées aux établissements. Vous accompagnez les situations sensibles, développez les compétences des collaborateurs, harmonisez les pratiques et contribuez aux projets transverses de la DRH.
Vous prenez en charge ou supervisez les dossiers individuels à fort enjeu : procédures disciplinaires, licenciements, inaptitudes, ruptures de contrat et situations complexes. Vous intervenez également sur les dossiers de harcèlement, conflits, alertes ou enquêtes internes, analysez les risques sociaux et définissez les actions adaptées. Vous assurez le suivi des précontentieux et contentieux prud'homaux, conseillez les directions et managers et coordonnez les relations avec les avocats et conseils externes.
Vous préparez et sécurisez les réunions des CSE, CSEC et CSSCT ainsi que les procédures d'information-consultation liées aux projets de l'association. Vous participez aux négociations collectives, à la rédaction des accords et au suivi du calendrier social, des obligations de négociation et de la BDESE.
Vous accompagnez les équipes RH et les directions dans leurs relations avec les représentants du personnel, analysez les impacts sociaux des évolutions de l'organisation et contribuez à l'amélioration des procédures RH.
Vous assurez enfin une veille juridique et conventionnelle, notamment sur la CCN 51 FEHAP, et animez des actions de formation interne.
