RESPONSABLE PAIE H/F

MISSIONS :
Manager et piloter le Pôle Paie & Administration du Personnel
Encadrer, animer et développer une équipe d'experts.
Organiser, planifier et superviser l'activité du pôle.
Garantir la qualité de service, la performance et l'amélioration continue des processus.
Assurer la veille législative et réglementaire en matière de paie et d'administration du personnel.
Définir, actualiser et contrôler l'application des procédures internes.
Garantir la fiabilité de la paie et de l'administration du personnel
Superviser l'établissement de la paie dans le respect des échéances.
Garantir la fiabilité des déclarations sociales (DSN), des charges sociales et des opérations de clôture.
Veiller à l'application de la réglementation sociale, conventionnelle et des obligations légales.
Harmoniser les pratiques avec les établissements et sécuriser les processus d'administration du personnel.
Superviser la gestion des populations spécifiques et des dispositifs particuliers.
Accompagner la transformation des outils et des processus RH
Contribuer à la stratégie d'évolution du logiciel de paie (Cegid).
Participer au paramétrage, aux évolutions réglementaires et aux projets de digitalisation.
Optimiser les processus paie et administration du personnel en lien avec le pôle SIRH.
Garantir la qualité, la conformité et la fiabilité des données sociales.
Produire et analyser les données sociales
Participer à l'élaboration du bilan social et des reportings RH.
Réaliser des analyses et études sociales au service des projets de la Direction des Ressources Humaines.
Contribuer au suivi des budgets de personnel et des comptes administratifs en lien avec le contrôle de gestion et la direction financière.
Piloter les relations avec les organismes sociaux
Superviser les relations avec les organismes de protection sociale (prévoyance, frais de santé...).
Participer à la négociation, au suivi et à l'évolution des contrats collectifs.
Garantir la conformité des déclarations et des opérations de fin d'exercice.
Contribuer aux projets stratégiques RH
Participer aux projets transverses de la Direction des Ressources Humaines.
Apporter son expertise lors des négociations collectives et des projets liés à la politique de rémunération.
Fournir les données nécessaires au

Depuis notre rapprochement, Groupe SOS Seniors dont les missions sont reconnues d'utilité publique et ARPAVIE mettent leurs compétences et leur énergie pour garantir aux personnes âgées un accompagnement digne, humain et accessible. Avec plus de 240 établissements et services, plus de projets et plus d'impact, nous offrons aujourd'hui un terrain d'opportunités unique pour celles et ceux qui veulent inscrire leur carrière dans une aventure ambitieuse et profondément alignée avec leurs aspirations.

Nous rejoindre, c'est intégrer des équipes engagées, innovantes et tournées vers l'humain.

C'est évoluer dans un environnement qui valorise les talents et encourage les parcours professionnels.

C'est participer à un projet collectif au service des seniors et de leurs proches : Pour que le mieux vieillir ne soit pas un privilège !

Nous recherchons de nouveaux talents pour construire l'avenir. Et si c'était vous ?

ARPAVIE est une association du Groupe SOS

www.groupesos-seniors.org