Créer une alerte pour le métier Responsable technique , Toulouse
CDD / Remplacement, Temps plein
Toulouse (31)
Un poste d'ingénieur travaux / maintenance est à pourvoir au sein de l’établissement.
De par ses missions, le Cadre Fonctions Ressources contribue à assurer le cœur de mission de l’établissement qui consiste à réaliser l’accueil et l’accompagnement en situation d’urgence de tout usager ayant besoin d’être protégé.
Il assure la promotion des valeurs, de la fonction publique qui s’articulent autour de la défense de l’intérêt général, la continuité du service, l’égalité de traitement et la neutralité.
Il planifie, organise et pilote les activités et les moyens d’une unité ou d’un service concernant le patrimoine immobilier, les équipements et la maintenance, en animant une équipe de professionnels, et en veillant à l’efficacité et à la qualité des prestations, dans le respect des règles QHSE, des coûts et des délais.
Il relaie les autres Cadres Fonctions Ressources durant leurs absences.
Forfait jours : 19 RTT / an
Reprise d'ancienneté, Formation
Les "petits plus" qui font la différence
Reprise d'ancienneté
Formation
Primes
Niveau de formation exigé par le poste : Bac + 2/3 en maintenance – Bar+5
Ingénieur maintenance
Compétences nécessaires
Savoir décider, négocier et anticiper
Savoir déléguer et transmettre ses savoirs
Savoir organiser et piloter l’activité (conduite d’un projet, d’une réunion)
Savoir animer, mobiliser et valoriser une équipe
Savoir gérer les conflits
Savoir être force de propositions
Savoir superviser et contrôler
Savoir évaluer les résultats
Savoir innover et créer
Qualités requises et Connaissances liées
Avoir des connaissances en bâtiments et installations, en électricité générale et en fluides
Avoir des connaissances en méthodes et outils de la gestion des risques ainsi que des normes, des règlements techniques et de sécurité
Avoir des connaissances en matière de gestion administrative, économique et financière et en management
Savoir choisir une méthode, un moyen correspondant à son domaine de compétence
Savoir concevoir, formaliser et adapter des procédures, protocoles, modes opératoires ou consignes relatives à son domaine de compétences
Savoir évaluer et choisir une offre de produits et de services relatifs à son domaine
Savoir évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
Savoir fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
Savoir piloter, animer et motiver une ou plusieurs équipes
Savoir planifier, organiser et répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
Savoir traduire la stratégie en orientations, en projets, en plans d’actions et en moyens de réalisation
Expérimenté (2 à 5 ans), Confirmé (5 ans et plus)
Bac + 2/3 en maintenance – Bac+5
Le Centre Départemental de l'Enfance Famille 31 est un établissement de la fonction publique hospitalière qui contribue à la mission d'aide sociale à l'enfance.
Le CDEF 31 est un établissement autonome, chargé d'accueillir en urgence des enfants âgés de 0 à 18 ans confiés à l'Aide Sociale à l'Enfance mais également des femmes enceintes (majeures ou mineures) ainsi que des mères ou des pères avec enfant dont un ayant moins de trois ans, confiés à l'ASE.
Le CDEF 31 est ouvert tous les jours de l'année et dispose d'une capacité d'accueil de 220 places et compte 350 ETP.
Son action s'organise autour de différents services :
-Des dispositifs d'accueil et d'accompagnement organisés en pôles (pouponnière, groupes d'internat, appartements, familles d'accueil, interventions à domicile, dispositif d'accueil familial, appartements en diffus )
-Et des fonctions supports qui viennent étayer le fonctionnement des pôles éducatifs (RH, finances, logistique ).
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