Adjoint de direction, H/F

Être Adjoint de direction à Partage et Vie, c’est :

• Participer à la mise en place de la stratégie prospective de l’établissement et garantir un bon taux d’occupation des lits ;


• Garantir la qualité des prestations fournies aux résidents/patients et leur adaptation ;


• Garantir la qualité des relations avec les familles ;


• Évaluer les besoins des personnes accueillies en concertation avec le résident/patient, sa famille et l’équipe ;


• Participer à la mise en place et au bon déroulement de la démarche qualité ;


• Assurer l’animation de l’équipe de l’établissement, l’organisation du travail et l’administration du personnel ;


• Participer au recrutement, à la formation et à l’évaluation des personnels ;


• Participer à l’élaboration des tableaux de bord (suivi de gestion, RH) ;


• Participer à l’élaboration et au suivi de la procédure budgétaire de l’établissement ;


• Assurer un reporting régulier au directeur de l’établissement ;


• Concevoir, piloter et évaluer un projet relevant de votre domaine de compétences ;


• Participer à l’inscription de l’établissement dans les réseaux locaux ;


• Faire la promotion de l’établissement auprès de cibles externes ;


• Participer à la vie institutionnelle (comité de direction, réunions d’information, CVS, IRP, qualité…).

Nos projets :

• Poursuite d’une démarche de management participatif et responsabilisant ;


• Déploiement de la démarche Montessori ;


• Développement du rayonnement auprès des prescripteurs.

Nos points forts :

• Une résidence bien implantée dans son environnement local, jouissant d’une bonne notoriété ;


• Autonomie et accompagnement par les services supports du siège (RH, finance, qualité, soins, achats, juridique…) ;


• Participation à des groupes de travail nationaux ou régionaux ;


• Participation régulière à des temps d’échanges avec les autres Directeurs de la région ;


• Une politique de développement des compétences dynamique qui s’appuie sur notre institut de formation interne.

MAIS PAS QUE !

• Une rémunération attractive : valorisation de l’expérience professionnelle, prime Ségur, prime annuelle décentralisée, … ;


• Des avantages : une mutuelle familiale, un CSE, ...