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Surveillant de nuit — H/F - Strasbourg (67)
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Surveillant de nuit — H/F
CDI, Temps partiel (74%)
Strasbourg (67)
Les missions qui vous attendent
Nous recherchons pour notre établissement du Foyer de l’Adolescent basé à Strasbourg dans le Bas-Rhin, un:
Surveillant de nuit h/f
CDI - Temps partiel
Service :
SAMNA Jeanne Merle d'Aubigné
Missions :
Au sein du service SAMNA, vos principales missions sont les suivantes:
- Effectuer plusieurs passages par nuit dans tous les appartements et maisons guidées du service
- Contrôler la présence des jeunes au sein des appartements
- Rendre compte des absences/présences des jeunes
- Intervenir en cas de signalement ou de constat de tapage nocturne mais aussi en cas de transgression des règles pour garantir auprès du voisinage un climat social serein
- Rendre compte des problématiques soulevées (odeur de tabac, présence de jeunes externes au SAMNA, portes bloquées…) et tout manquement au règlement des appartements et maisons guidées à l’équipe et à la cheffe de service
- Rédiger une note d’incident en cas de problème
- Appliquer les protocoles établis en cas de situation d’urgence et de problème de santé
- Contacter le cadre d’astreinte en cas d’intervention des forces de l’ordre, des pompiers ou d’une hospitalisation
- Répondre aux appels des jeunes et intervenir si nécessaire.
Quel est le profil idéal ?
Vous avez une expérience significative auprès des jeunes et dans le domaine de la surveillance ainsi que dans le travail de nuit.
Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau V à minima :
- Vous possédez idéalement la qualification de branche du métier de surveillant de nuit ou,
- DEAES (Diplôme d’Etat d’Accompagnant Educatif et Social) ou,
- TISF (Technicien de l’Intervention Social et Familial) ou,
- Bac Pro ASSP.
Vous devez impérativement être titulaire du permis B.
Nous rejoindre, c’est :
- Une convention collective améliorée, sur la base de la convention collective nationale de travail des établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées du 15 mars 1966 ;
- Temps partiel de 26h/semaine. 3 à 4 nuits par semaine. Plage horaire de 8 heures de temps de travail située entre 21h45 et 5h45 ;
- 1 week-end sur 3 ;
- Comptabilisation horaire annualisée ;
- Remboursement de 50% des frais de transport en commun ;
- Des avantages sociaux (prime de sujétion spéciale, mutuelle, prime de tutorat, prime métiers pour les agents de service intérieurs, prime départ en retraite) ;
- Les actions du Comité Social et Économique (Chèques vacances) ;
- Accompagnement et formation d’intégration à la prise de poste ;
- Congés payés de 5 semaines par an, nombreux congés événements familiaux, congés d’ancienneté supplémentaires de 2 jours par tranche de 5 années dans la limite de 6 jours maximums, 2 jours fériés supplémentaires droit local ;
- Participation aux frais de transport en commun domicile – travail à hauteur de 50 % des frais engagés ;
- Possibilité de mutation ;
- Possibilité de parking gratuit pour le personnel ;
- Assurance responsabilité civile professionnelle contractée par la Fondation pour vous ;
- Médailles du travail dès 20 ans d’ancienneté : prime médaille ;
- Avantages logement (avance caution, prise en charge recherche logement, prêts travaux à taux préférentiels, service de courtage…) ;
- Poste à pourvoir à compter du 15/03/2024 en CDI à temps partiel (74%) ;
- 9 jours de congés conventionnels trimestriels.
Merci d’adresser votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation adaptée aux particularités et
attentes du poste) à l’attention de Madame Catherine Birkle et Monsieur Fabien Frasson.
Débutant (moins de 2 ans), Expérimenté (2 à 5 ans)
DEAES (Diplôme d’Etat d’Accompagnant Educatif et Social) ou TISF (Technicien de l’Intervention Social et Familial) ou Bac Pro ASSP
Quelques mots pour nous présenter
FONDATION DE LA MAISON DU DIACONAT DE MULHOUSELa Fondation de la maison du Diaconat de Mulhouse est présente dans les secteurs sanitaires, social, médico-social et dans la formation. Elle compte 36 établissements en Alsace et regroupe plus de 3200 collaborateurs
Notre Fondation place le mieux-être de la personne au cœur de ses prises en charge et le bien-être de ses salariés au cœur de sa politique RH. Un encadrement de qualité, un environnement de travail en constante amélioration et une politique sociale avantageuse participeront à votre intégration et à votre épanouissement dans votre nouveau cadre professionnel.
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