Vous occuperez la fonction de RRH (Responsable des Ressources Humaines) avec la responsabilité d’un service de 2 à 5 personnes pour un effectif à moyen terme d’environ 500 salariés sur l’ensemble des établissements et services de chacune des associations adhérentes à l’Union. (Association COSTE – Association SAMUEL VINCENT – Association ANGELINE CAVALIE – Association CPEAGL) Vous serez rattaché à la direction générale de l’Association SAMUEL VINCENT, membre de l’Union Associative…

MISSIONS GENERALES  Contribution, développement et mise en œuvre de la politique sociale de l’établissement en lien et sous l’autorité du DRH (470 ETP et titre 1 de 27 Millions €)  Supervision des activités de la Direction des Ressources Humaines en lien et sous l’autorité du DRH  Expertise statutaire et technique. Conseil et aide à la décision sur toutes questions relevant de la gestion des RH à l’hôpital (Non médical et médical)  Contrôle de l’application de la réglementation et des…

Vos missions : - Piloter dans son intégralité la gestion des Ressources Humaines, tant individuelles que collectives, sur son portefeuille de crèche. - Garant de la bonne application de la législation sociale et de la politique RH du Groupe sur l’ensemble de son portefeuille - Conseiller et accompagner les opérationnels en matière de législation sociale et gestion disciplinaire - Garantir le cadre légal et contribuer à maintenir un climat social de qualité au sein des crèches - Être…

Le Responsable Ressources Humaines Opérations (H/F) est responsable de la gestion opérationnelle des ressources humaines des crèches de son périmètre situé sur la Direction Régionale Grand Sud. Missions principales : -Assurer et superviser les embauches du périmètre dans le cadre des règles de gestion du groupe, des budgets et des besoins en veillant au respect des dispositions légales et réglementaires liées à l'activité, -Gérer les procédures disciplinaires, les licenciements et les…

Sous l'autorité du directeur, vous aurez pour missions (liste non exhaustive des tâches) : Sur le plan Administratif : • Organiser et optimiser les processus administratifs ; • Coordonner les activités du secrétariat composé de 4 agents ; • Gérer les contrats et les conventions avec les différents partenaires ; • Mener des études et répondre aux enquêtes ponctuelles. Sur le plan des Ressources Humaines : • Organiser et optimiser les processus de gestion des ressources Humaines…

Vos missions : - Piloter dans son intégralité la gestion des Ressources Humaines, tant individuelles que collectives, sur son portefeuille de crèche. - Garant de la bonne application de la législation sociale et de la politique RH du Groupe sur l’ensemble de son portefeuille - Conseiller et accompagner les opérationnels en matière de législation sociale et gestion disciplinaire - Garantir le cadre légal et contribuer à maintenir un climat social de qualité au sein des crèches - Être…

Le/la Référent(e) RH réalise le suivi administratif de la gestion du personnel selon la législation sociale, la réglementation du travail et la politique Ressources Humaines du Groupe SINOUE. Le/la Référent(e) RH est basé directement en clinique pour être au plus près des salariés et des opérationnels. Il/elle est en charge, pour les 2 établissements de son périmètre, des missions suivantes : -Administration du personnel : o Etablir les promesses d’embauche, les contrats de travail,…

Sous la responsabilité hiérarchique de la Directrice, vous aurez en charge les missions principales suivantes : - Traitement de la paie - Réalisation des soldes de tout compte - Gestion mensuelle des déclarations sociales - Gestion administrative du personnel (recrutement, adhésion prévoyance, mutuelle, retraite, validité des titres de séjour, médecine du travail, DAT, formation, suivi des absences…) - Veille sociale sur l’ensemble des obligations liées à la gestion administrative du…

En collaboration avec la Direction des Ressources Humaines du Groupe et sous la responsabilité hiérarchique du Directeur de la structure, vous aurez pour missions : - Superviser la gestion administrative du personnel et assurer l’interface entre les salariés et la direction (Gestion des temps, conformité des documents et dossiers, conseil en droit du travail, contrats, interface entre le service paie externalisée et les salariés) - Pilotage du développement des ressources humaines pour…

Association médico-sociale gestionnaire d’un pôle de sept établissements et services à Paris recherche un(e) responsable des ressources humaines en CDI à temps plein. Mission : sous la responsabilité du directeur de pôle, vous : - Gérez de A à Z les dossiers du personnel ; - Suivez des registres obligatoires ; - Gérez les relations avec les agences d’Intérim et les recrutement CDD et CDI ; - Gérez les soldes de tout compte, la médecine du travail, la…

La Direction des Ressources Humaines s’est réorganisée début 2019, consolidant la supervision des activités Paie-Administration du Personnel, Relations Sociales, et Développement RH. Le CASP recrute : Responsable Développement RH – H/F Réf de l’offre : RESP DEVRH/DRH/052019 Poste cadre en CDI à temps plein basé à Montreuil (93), à pourvoir immédiatement, dans le cadre d’un remplacement. Responsabilités : Directement rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines, et au sein…

Nous recherchons un(e) Responsable Ressources Humaines Rejoignez-nous ! Poste à pourvoir au 1 er aout 2019 – en CDI à temps plein Sous la responsabilité de la direction, vous mettez en œuvre la politique RH du Groupe. Ce poste comporte un aspect opérationnel fort, vous participez au développement et à la gestion des ressources humaines et de la Paie. Vous apportez votre expertise RH auprès des opérationnels. Vos principales missions :  Gestion administrative du personnel o…