Le service: La Direction des Ressources Humaines est organisée au niveau du Groupe Hospitalier Paris Seine-Saint-Denis. Le GHU comporte 1100 lits et emploie près de 5000 professionnels. Le poste de Responsable de la Protection sociale se situe sur le site de Jean Verdier et dépend du Département de la Gestion des Personnels qui a en charge la gestion administrative des agents, la paie, la protection sociale et la politique sociale. Le département est composé d’un responsable des ressources…

À votre arrivée, nous vous proposons un processus d'intégration personnalisé pour vous approprier vos missions. Sous la responsabilité du DRH du groupe hospitalier, vous assurez le bon fonctionnement du département dans les domaines suivants ci-dessous. Vous veillerez à : - Elaborer et assurer le déploiement de la politique d’attractivité et de fidélisation des agents du Groupe Hospitalier : sur ce dossier, il sera important de co-construire et déployer avec l’encadrement concerné les…

La Direction des Affaires médicales comprend : - 1 directrice - 1 directeur adjoint - 1 responsable des ressources humaines médicales - 1 responsable adjointe – gestion administrative et paye - 5 gestionnaires Missions générales : Le responsable carrière et paie est en charge des missions suivantes : - Encadrement et animation de l’équipe de gestionnaires - Suivi de la gestion administrative et de la rémunération du personnel médical : praticiens hospitalo-universitaires,…

La Direction des affaires médicales, de la recherche et de la recherche est organisée au niveau du Groupe Hospitalier. Elle comprend quatre secteurs d’activité : • Les ressources humaines médicales : mise en œuvre d’une politique RH du personnel médical, gestion statutaire du personnel médical, conduite des procédures de recrutement, gestion des ressources, gestion du temps médical, certification des comptes, suivi de l’activité libérale des praticiens, prévention des risques professionnels,…

ACTIVITES Missions Générales :  Manager le secteur Retraite / Politique sociale pour le GHU  Contribuer au mangement par objectif et à l’amélioration de la qualité du service rendu  Assurer les différentes missions de contrôle et d’action sur les différents dossiers  Création, développement et mise à jour des outils de suivi  Assurer le remplacement, en cas d’absence du Référent Facturation RH – AGOSPAP – Médaille du travail Missions permanentes :  Expertise, gestion et…