Chargé de mission - développement social - H/F

Sous la hiérarchie de directrice de la Fraternité Régionale Antilles, vous soutenez le développement de l’association et vous permettez à l’équipe de bénévoles de la Guadeloupe, Saint-Martin e de Marie-Galante de vivre le projet associatif et de développer les trois missions sociales des PFP : accompagner des personnes, agir collectivement, témoigner/alerter. Vous soutenez et impulsez l’action des équipes et veillez au respect et à la transmission des repères associatifs.

Vous travaillez en parfaite autonomie. Votre poste nécessite des déplacements dans toute l’Ile. Travail fréquent en soirée et possible sur des week-ends.

Votre mission se fera en interaction avec vos collègues du siège national et des autres régions.

MISSIONS PRINCIPALES

Développement de l’association Petits Frères des Pauvres

• Soutenir le développement du groupe de bénévoles de cette partie de l’Ile


• Animer le réseau partenarial sur cette partie du territoire


• Initier des conventions de partenariat en accord avec le conseil d’équipe et la directrice Régionale


• Élaborer des rapports à l’attention des instances concernées (Direction régionale …)


• Présenter et représenter l’association dans les limites de sa délégation

Soutenir le fonctionnement, l’animation de l’équipe et soutenir les bénévoles dans leur mission d’accompagnement

• Soutenir les équipes dans le recrutement des nouveaux bénévoles


• Veiller à la mise en œuvre du projet et à l’application des décisions en s’appuyant sur les outils de suivi et d’évaluation de projet


• Veiller à l’utilisation des outils communs de suivi de l’action (le Kiosque, tableaux de bord …)


• Rencontrer régulièrement les équipes d’action individuellement ou collectivement


• Mobiliser les équipes d’action, les encourager et développer les initiatives et prises de décision

Soutenir les bénévoles dans leur mission d’accompagnement

• Conseiller et accompagner les responsables d’équipes bénévoles dans l’exercice de leur mission d’accompagnement.


• Apporter un appui aux bénévoles dans l’évaluation des situations et des besoins des personnes accompagnées.


• Mobiliser, en fonction des besoins, les ressources et expertises internes disponibles au niveau régional, national ou auprès de son équipe de pairs, afin de bénéficier d’un appui ou de compétences complémentaires.


• Veiller à l’appropriation et au respect des repères et principes d’accompagnement par les équipes d’action.


• Identifier et signaler aux instances compétentes, salariées ou bénévoles, les situations nécessitant une vigilance particulière, notamment en cas de difficultés majeures, de conflits au sein d’une équipe, de situations à risque ou susceptibles d’engager la responsabilité de l’association Les Petits Frères des Pauvres.

Soutenir l’équipe dans mise en place des actions de vacances

• Coordonner la commission vacances et suivre la mise en place du projet (financièrement, formation des bénévoles, …)

Participer la vie de la Fraternité régionale

• Participer aux réunions du Conseil de région, de la Conférence de région et de l’Assemblée Générale.


• Collaborer avec les autres salariés de la Fraternité basés en Martinique ou dans l’Hexagone.


• Contribuer à l’élaboration budgétaire et au suivi de l’action.

Formation DEJEPS mention « animation sociale » ou « développement de projets, territoires et réseaux », ou Licence professionnelle en management des organisations du secteur associatif, ou équivalent en acquis de l’expérience, avec une expérience de 1 à 3 ans dans un poste similaire

• Parfaite connaissance du territoire


• Expérience du secteur associatif/ de la vie associative


• Connaissance du bénévolat et des engagements


• Fort intérêt par rapport au public accompagné, la connaissance des publics cibles de l’association et des dispositifs & politiques sociales en faveurs des personnes âgés serait un plus


• Méthodologie de gestion de projets, développement de financements et de partenariats


• Autonomie, capacité à prendre des initiatives et à rendre-compte,


• Capacités à animer, fédérer, travailler en équipe, et en réseau


• Ecoute, adaptabilité, diplomatie, capacité de médiation


• Permis B obligatoire : déplacements réguliers.

AVANTAGES                                 

Un parcours d’intégration et de formation sur mesure pour accompagner votre prise de fonction et votre montée en compétences, grâce aux ressources de notre Centre de formation interne certifié Qualiopi.

L’accès à 80 j. de télétravail par an (soit 2j./semaine) indemnisés.

Un Accord ARTT : 23 jours de RTT/année civile et un Compte Epargne temps.

Avantages sociaux complémentaires : carte titre restaurant dématérialisé de 11,83€ par jours travaillés dont 60% prise en charge employeur, abonnement transport remboursé à hauteur de 50%, complémentaire santé, prévoyance, …

À savoir :
CDI à pourvoir à compter du 01 octobre 2026
Statut cadre, temps plein, forfait jours

Salaire à partir de 33 000 € bruts annuels

Merci de transmettre CV et lettre de motivation.