• Assistant Recrutement H/F - Viriat (01)

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Assistant Recrutement H/F

CDI, Temps plein

Viriat (01)

Entre 24000 € et 26400 € (bruts/an)

Nactim
Offre n°4310247 — Aujourd'hui

Les missions qui vous attendent

Nous recrutons pour notre agence de Viriat (01440) pour un démarrage début juillet 2026, un/e Assistante/e de Recrutement.L'Assistant(e) Recrutement est chargé(e) d'assurer l'accueil des candidats, de gérer les pré-recrutements et de s'occuper des aspects administratifs. Il/Elle apporte un soutien aux chargés de recrutement dans leurs missions de recrutement et organise la logistique des formations.Au quotidien, ses missions sont :Accueil :Assurer l'accueil physique et téléphonique de l'agence.Recrutement :Diffuser et mettre à jour les offres d'emploi en fonction des besoins.Sourcer et présélectionner les candidats.Planifier les entretiens pour le(s) chargé(s) de recrutement.Organiser des sessions de recrutement.Participer à des évènements internes / externes (partenaires).Gestion Administrative :Inscrit les intérimaires validés par les chargés de recrutement en regroupant et vérifiant l'ensemble des documents administratifs.Assure la mise à jour des intérimaires dans le vivier ainsi que leurs dossiers administratifs.Planifie les visites médicales des intérimaires.Coordonne la prise en charge des arrêts maladies avec le backoffice et traite les accidents du travail.Renseigne les intérimaires et les établissements sur les sujets administratifs.Réceptionne et traite les demandes d'attestations diverses des intérimaires.Organise les entretiens de suivi des alternants réalisés par le chargé de recrutement.Gère la logistique pour l'organisation des formations.

Entre 24000 € et 26400 € (bruts/an)

Les "petits plus" qui font la différence

Accès au CSE (divers avantages sur l'année) / Aide au logement

Reprise d'ancienneté

Formation

Primes

Prise en charge des transports

Mutuelle

Prévoyance

+ 3 Avantages

- 3 Avantages

Quel est le profil idéal ?

Profil recherché :Bac+2 minimum Gestion ou Ressources HumainesConnaissances en Ressources Humaines, intérim ou secteur médico-social appréciées Expérience :Minimum 2 ans sur un poste similaire, afin de mettre directement tes compétences en action. Compétences techniques :Maîtrise des outils MS Office : Excel, Word, PowerPoint… À l’aise avec les logiciels en général, la technologie est notre alliée. Qualités personnelles :Polyvalence : prêt·e à relever différents défis.Aisance relationnelle et esprit d’équipe : travailler ensemble, c’est toujours plus fun !Autonomie : capable de prendre des initiatives et de gérer les tâches de manière indépendante.Rigueur et organisation : structuré·e et méthodique, tu ne laisses rien au hasard.Sens de l’écoute et de la communication : savoir écouter, c’est déjà avancer.Capacité d’adaptation et réactivité : les imprévus font partie du quotidien, et tu sais gérer.

Technicien/Employé Bac +2

Les collaborateurs en parlent le mieux

Yaël M.

Moniteur adjoint d'Animations/Activités

"J’ai commencé l’intérim en ne sachant pas vraiment à quoi m’attendre puisque tout était inconnu pour moi. Dès l’embauche, l’équipe a su se montrer à l’écoute, bienveillante et disponible pour mes questions. Mes premières missions ont été très adaptées à mon expérience, je me suis vraiment sentie accompagnée et portée par l’équipe (tant par Nactim que la structure d’accueil). Depuis, je fais de l’intérim en parallèle de ma formation et s’il y’a bien une chose (parmi toutes !) à souligner c’est que la bienveillance et l’humain sont au cœur de Nactim. "

Nesrine Z.

Moniteur adjoint d'Animations/Activités

"Je tiens à remercier chaleureusement l’agence d’intérim Nactim pour son accompagnement tout au long de mon parcours professionnel. Grâce à leur soutien, j’ai pu acquérir de précieuses expériences sur le terrain. Partie sans diplôme, j’ai eu l’opportunité d’évoluer et de suivre la formation de Moniteur Éducateur, que j’ai obtenue avec succès. Leur confiance et leur encadrement ont été essentiels dans mon développement. Nactim a véritablement été un tremplin dans ma vie professionnelle. Merci pour votre engagement."

Ludovic M.

Moniteur adjoint d'Animations/Activités

"Je suis tombé sur Nactim par hasard et j'appréhendais le travail en intérim. D'ailleurs au départ je visais du court terme mais la proximité, la bienveillance, l'accompagnement et le professionnalisme du personnel de Nactim m'a permis de nouer une relation de confiance aujourd'hui ça va faire bientôt 1 an. Je recommande vivement !"

Quelques mots pour nous présenter

Nactim

Nactim est une coopérative de travail temporaire à but non lucratif dédiée aux métiers du médico-social, du sanitaire et du social.
Créée par et pour des acteurs du secteur, elle repose sur une vision forte : mettre l’humain au centre, valoriser les compétences, et accompagner durablement les établissements comme les professionnels.

Pour assurer cette missions, chaque jour, Nactim recrute des professionnels du "prendre soin", AS, AMP, AES, ME, ES, IDE, ... pour assurer la continuité et la qualité de prise en charge des publics accompagnés.

Avec plus de 330 établissements coopérateurs, Nactim s’appuie sur un réseau de 9 agences et couvre les départements suivants : Var, Vaucluse, Alpes-Maritimes, Drôme, Rhône, Isère, Ain, Cantal, Hautes-Alpes, Haute-Savoie et l'Eure … Avec cette implantation, nous proposons à nos collaborateurs une diversité de missions dans les régions où nous sommes présents.

Ce que Nactim vous offre ?

Un accompagnement humain, du début à la fin
On prend le temps de vous connaître : votre parcours, vos envies, vos forces, vos contraintes.
Vous êtes suivi(e), soutenu(e) et accompagné(e) à chaque étape.

Des missions cohérentes, adaptées à votre rythme
En établissement médico-social, sanitaire ou social… Vous choisissez, nous vous guidons.

Des valeurs fortes, concrètes
→ Ethique
→ Transparence
→ Confiance
→ Collaboration
→ Qualité
Ces valeurs ne sont pas des mots : elles guident nos décisions chaque jour.

Des opportunités d’évolution
Grâce à nos 330 établissements coopérateurs, vous pouvez :

→ multiplier et diversifier vos expériences,
→ développer vos compétences,
→ accéder à des formations certifiantes et diplomantes,
→ évoluer vers un CDI dans l’un de nos établissements coopérateurs.

Le processus de recrutement

1° étape :

Candidature - vous postulez en ligne ou nous déposez votre CV

2° étape :

Entretien de préqualification - premier échange pour valider les prérequis

3° étape :

Entretien de recrutement - rencontre pour comprendre vos compétences et vos projets

4° étape :

Sélection et intégration - validation des qualifications et mise en poste

5° étape :

Missions et suivi personnalisé - démarrage en Ets, accompagnement et accès à la formation

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